PENGARUH OFF THE JOB TRAINING DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN.. (Kode:284)

 Pelatihan merupakan langkah lanjut dari suatu kegiatan rekruitmen and selection, dalam menyesuaikan individu dengan pekerjaan dan organisasi yang akan dimasuki. Asumsi yang digunakan bahwa beberapa orang tertentu lebih sesuai dari pada yang lain untuk dipekerjakan di sebuah organisasi tertentu sedangkan yang lain tidak sesuai dengan pekerjaan tersebut. Pada tahap pelatihan kerja, asumsi yang digunakan adalah pegawai baru mudah beradaptasi dengan pekerjaan dan kondisi kerja tempat mereka dipekerjakan karena hasil seleksi kesesuaian antara potensi dan pekerjaan yang akan ditangani. 

Setelah para calon diterima oleh organisasi tempat mereka bekerja sebagai hasil seleksi dan penempatan, maka belumlah dapat diharapkan dari mereka untuk langsung dapat bekerja dan memberikan sumbangan yang optimal. Pengetahuan (Knowledge), sikap (attitude) dan ketrampilan (skill) mereka masih perlu disesuaikan dengan pekerjaan yang diperlukan organisasi. Ini berlaku untuk setiap individu dari tingkat bawah sampai tingkat manajerial. Ilustrasinya seseorang lulusan Sekolah Teknik Menengah, jurusan mesin misalnya, belum dapat langsung bekerja di sebuah pabrik di bagian pemeliharaan mesin-mesin, karena pengetahuan tentang mesin dan ketrampilan  dalam menangani dan merawat mesin yang diperoleh di sekolah pada umumnya berbeda dengan pengetahuan dan ketrampilan yang yang dibutuhkan di pabrik. Lulusan sekolah kejuruan , pada umumnya menghasilkan orang yang siap “latih” dan bukan siap pakai. Tenaga kerja yang merupakan pindahan dari tempat tertentu yang sejenis, yang melakukan pekerjaan sama misalnya para wiraniaga (detailman) masih memerlukan latihan di tempat yang baru. Seseorang lulusan Manajemen Bussiness Administration, lulusan program studi manajemen yang di terima bekerja oleh sebuah organisasi tetap masih memerlukan latihan agar dapat bekerja dengan baik sesuai harapan organisasi.

Selain itu, perkembangan teknologi menyebabkan timbulnya peralatan dan infrasetruktur  baru yang lebih canggih dan lebih efisien yang kemudian digunakan oleh organisasi. Akibatnya ada pekerjaan yang hilang, muncul pekerjaan yang baru atau pekerjaan yang tetap sama tapi memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan. Para tenaga kerja memerlukan pelatihan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru itu.

Perkembangan teknologi dan perkembangan ilmu-ilmu sosial, perkembangan hubungan internasional di bidang sosial, politik, ekonomi, industri dan perdagangan membawa akibat perlunya pelatihan dan pengembangan tenaga kerja terus menerus agar organisasi  mampu bersaing.

Menurut Jewell dan Siegall (1998), bagi organisasi, pelatihan kerja harus memenuhi paling tidak tiga fungsi penting. Yang pertama adalah fungsi pemeliharaan. Memastikan bahwa pegawai baru mengetahui bagaimana melakukan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan organisasi merupakan sarana memelihara prestasi seluruh pegawai dalam batas-batas yang ditentukan organisasi untuk memenuhi tujuanya.

Pelatihan kerja juga merupakan fungsi memotivasi. Jewell dan Siegall (1988 ) menerangkan bahwa harapan para pegawai untuk berprestasi secara sukses merupakan faktor penting yang menentukan seberapa jauh mereka berusaha melakukan pekerjaanya. Sampai sejauh mana kepercayaan ini ditingkatkan dengan pelatihan, seharusnya juga disertai dengan peningkatan motivasi. Motivasi juga bisa ditingkatkan jika pelatihan kerja berfungsi untuk meningkatkan  minat terhadap pekerjaanyang akan dilakukan.

Akhirnya, pelatihan memberikan fungsi sosialisasi  untuk organisasi karena pelatihan dan sosialisasi merupakan proses yang juga berkaitan satu dengan lainnya. Salah satu diantara ciri-ciri sebuah program pelatihan yang mengajar para pegawai tentang prioritas, nilai, dan norma dalam sebuah organisasi adalah isi dan struktur sebuah program pelatihan, sasaran akhir pekerjaan, dan penekanan prosedur, serta sikap dan keterampilan orang yang menjalani pelatihan tersebut (Jewell dan Siegall, 1998).

Dari ketiga fungsi pelatihan tersebut, yang menarik yaitu fungsi pemeliharan. Disebutkan bahwa pada fungsi ini pelatihan merupakan sarana memelihara prestasi seluruh pegawai dalam batas-batas yang dibutuhkan organisasi untuk memenuhi tujuanya. Akan tetapi pada follow-up jangka panjang sangat sering dijumpai, bahkan bila pelatihan berhasil dilaksanakan, para peserta yang ingin merubah prilaku mereka kembali bekerja dan kemudian dengan perlahan-lahan kembali ke pola prilaku lama mereka. Ini menghasilkan kehilangan efektivitas yang signifikan dari program pelatihan. Satu pendekatan untuk membantu mencegahnya adalah rencana tindakan (aksi). Di Eaton corporation, Nick Blauwiekel mengumpan balikan hasil dari Eaton Audit Survey kepada manajer pabrik dan meminta masing-masing manajer mengemban rencana tindakan untuk menghilangkan semua kekurangan (Schuler dan Jackson, 1997).

Pendekatan lain untuk mencegah degradasi pola prilaku ini adalah dengan kontrak. Masing-masing peserta menulis suatu perjanjian informal menjelang akhir program latihan, dengan menyatakan aspek-aspek mana dari program yang dianggap mempunyai dampak paling menguntungkan di tempat kerja kemudian sepakat untuk menerapkan kembali aspek-aspek tersebut pada aktivitas kerja yang sebenarnya (Schuller dan Jakson, 1997). Disebutkan pula bahwa untuk mengetahui aspek-aspek yang menguntungkan itu dapat di lihat pada saat mengevaluasi efektivitas lahan, menjelang atau pada akhir program latihan dengan jalan mengevaluasi reksi peserta, reaksi pegawai terhadap pengalaman mereka.

Dengan menggunakan kuisioner pertanyaan-pertanyaan pada evaluasi biasanya menyangkut apakah intruksinya jelas dan membantu; apakah peserta menyukai program tersebut; apakah peserta dapat berbicara secara berarti mengenai isu baru mengenai keragaman suatu kerja, etika, dan strategi global (Schuller dan jackson,1997). Sementara itu menurut Jewell dan Siegell (1998) evaluasi tentang pelatihan bisa juga berdasarkan kuisioner yang membuat pertanyaan-pertanyaan berikut ini:  pendapat pegawai atau calon pegawai tentang kualitas dan efektivitas prosedur pelatihan, materi, dan metode; perasaan  pegawai atau calon pegawai tentang kepuasan atau ketidakpuasan dalam pengalaman pelatihan; penilaian pegawai atau calon pegawai tentang sejauh mana meraka secara pribadi memperoleh pengetahuan atau keterampilan selama pelatihan.

Bentuk-bentuk pertanyan diatas memberikan gambaran kepada kita bahwa sesungguhnya upaya untuk menyatakan aspek-aspek menguntungkan dan evaluasai latihan adalah mencoba mengetahui pendapat, perasaan dan penilaian calon pegawai tentang manajemen karir selama masa pelatihan berlangsung, sehingga apa yang dirasakan dan apa yang dipersepsikan menguntungkan ataupun memuaskan berusaha dipertahankan kedalam suasana kerja sesungguhnya.

Makin besarnya otonomi yang diberikan dan kebebasan menentukan sendiri atau dalam pengambilan keputusan yang diserahkan kepada individu, dan makin diperhatikanya kepentingan pekerja maka makin baiklah iklim kerjanya.

Beberapa hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen yang mengijinkan bawahanya berpartisipasi dalam keputusan-keputusan yang mempengaruhi pekerjaan mereka dapat menimbulkan iklim kerja yang berorientasi kepada prestasi (Dietherly dan Scheneider, Lawyer Hall dan Aldham, Likert, Litwin dan Stringer, dalam steers,1995).

Manajemen karir juga sangat diperlukan oleh seorang pegawai untuk selalu siap menggunakan kesempatan karir yang ada didalam jalur karirnya dan akan sangat membantu pegawai untuk merencanakan karir mereka dimasa depan dalam lembaga tersebut. Maskun (1997) mengemukakan walaupun manajemen karir pada umumnya berorientasi kepada sistem struktural yang mengandung persyaratan kepangkatan, senioritas, kecakapan atau keistimewaan tertentu, perkembangan politis, primordial, dan keinginan pimpinan. Strata persyaratan jabatan karir yang demikian itu sangat kompetitif dan banyak mengandung polemik tentang keobyektivitasannya.

Akan tetapi secara umum manajemen karir adalah untuk mengidentifikasi sasaran karir dan jalur-jalur untuk menuju ke sasaran karirnya didalam suatu organisasi. Kepastian karir seseorang mempunyai manfaat yang besar bagi organisasi diantaranya menurunkan perputaran, mengungkap potensi, mendorong pertumbuhan, mengurangi penimbunan karyawan yang berprestasi dan berkualitas, meningkatkan kepuasan, mendorong keberhasilan dari rencana kerja yang telah disetujui.

Sadler (1994) menegaskan salah satu yang mempengaruhi keberhasilan/ kinerja adalah komitmen, yang tercermin dari tingkat kepuasan karyawan. Dengan manajemen karir yang jelas dan mantap diharapkan karyawan akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi. Greech (1996) mensinyalir bahwa munculnya fenomena kemangkiran, perpindahan karyawan serta rendahnya prestasi kerja mereka akibat dari rendahnya tingkat komitmen karyawan pada organisasi.

Dari seluruh uraian diatas maka penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Off The Job  Training dan Manajemen karir terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Blitar yang kami anggap cukup mewakili Untuk dijadikan lokasi penelitian.

Dengan pengalamannya tim manajemen Sumber Daya Manusia  dalam pengelolaan organisasi di Dinas Peternakan, dengan ketrampilan, pengalaman dan kemampuan untuk membawa sebuah organisasi dari suatu tingkat keberhasilan yang lebih maksimal. Program pelatihan merupakan salah satu strategi kunci organisasi untuk membangun korps Sumber Daya Manusia yang berkualitas.

Hal ini disadari betul oleh pihak organisasi sehingga hal-hal yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan bagi sejumlah orang pegawai yang dimiliki telah dituangkan ke dalam sebuah rencana strategis. Lebih jauh pihak  pengelola SDM yang ditunjuk oleh Dinas Peternakan menegaskan bahwa program pendidikan dan pelatihan pada organisasi mereka memiliki beberapa sifat selain sebagai pembekalan terhadap pegawai baru, karena adanya teknologi dan peralatan-peralatan yang baru, juga mempunyai makna sebagai alat evaluatif, pelatihan dijadikan alat untuk memantau sampai sejauh mana respon dan pengembangan kemampuan pegawai. Sedangkan sebagai alat refreshing, pelatihan dijadikan sarana penyegaran dalam pengertian penyegaran suasana psikologis pegawai.

Hal ini penting, karena Dinas Peternakan sebagai unsur pelaksana Pemerintahan Daerah yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas merupakan organisasi yang melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam bidang pendapatan daerah. Turun naiknya pendapatan daerah sangat dipengaruhi oleh iklim dan suasana kerja yang meningkatkan motivasi kerja pegawai.  

Untuk melaksanakan tugas tersebut, Dinas Peternakan mempunyai fungsi :

a.         Perumusan perencanaan, kebijakan teknis, pelaksanaan dan pengendalian dibidang peternakan

b.         Pemberian pembinaan dan rekomendasi perijinan bidang peternakan serta pelaksanaan pelayanan umum

c.         Pelaksanaan tugas pokok sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati

Untuk mendukung tugas dan fungsi tersebut, maka organisasi Dinas Peternakan ditetapkan sebagai berikut, yaitu Kepala Dinas, Sekretariat yang membawahi Bagian - bagian, dan seterusnya Bagian membawahi sub Bagian. Penjabaran lebih lanjut terkait dengan tugas dan fungsi tersebut, diatur dalam Peraturan bupati. Disamping itu Kepala Dinas juga dibantu oleh Unit pelaksana Teknis Dinas (UPTD) yang merupakan unsur pelaksana yang menyelenggarakan sebagian urusan dinas dalam suatu tugas teknis operasional tertentu. UPTD dipimpin oleh Kepala yang berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas.

Karena itu memerlukan berbagai jenis pelatihan off the job training tidak semata-mata urusan teknis, tetapi juga pertimbangan psikologis, misalnya, pelatihan kepemimpinan; pelatihan pelaksanaan Tata Papan (5S) yang baik, pelatihan tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang diwajibkan bagi seluruh pegawai; Pelatihan kerja yang disesuaikan menurut pos kerja (bidang teknis) masing-masing;

Dalam menyediakan tempat pelatihan dan tenaga pelatih, selain memperhatikan standard yang ditentukan oleh pemerintah, Dinas Peternakan juga memperhatikan kebutuhan menurut jenis pekerjaan yang ditangani oleh masing-masing kelompok kerja pegawai, hal ini berarti lebih mirip dengan vestibue training di mana para peserta latihan bekerja dengan mesin yang sebanding dengan mereka yang terdapat dalam lingkungan kerja sesungguhnya; Pelatihan kepemimpinan biasanya pihak organisasi mengundang instruktur yang berasal dari perguruan tinggi. Untuk pegawai operator mesin uap, bowler, dan forklift biasanya organisasi mendatangkan tenaga ahli yang bersertifikasi ini. Dinas Peternakan bekerja sama dengan organisasi lain yang khusus bergerak di bidang pelatihan dan pengembangan SDM.

Waktu dan banyaknya materi yang diperlukan dalam program pelatihan tergantung dari pos penempatan atau jenis pekerjaan yang ditangani oleh masing-masing pegawai. Dalam masa pelatihan diusahakan agar  tidak mengganggu jalanya kegiatan di Dinas . Setelah diadakan pelatihan maka evaluasi diadakan, untuk melihat tingkat efektivitas pelatihan.

Selama masa pelatihan, iklim atau suasana yang menyenangkan terus diciptakan oleh jajaran manajemen Dinas Peternakan dengan tujuan menciptakan suasana yang harmonis antara pihak pimpinan dan pegawai. Kepedulian organisasi ini di wujudkan dalam bentuk kesediaan jajaran pimpinan untuk wajib hadir pada acara-acara yang diprogramkan oleh panitia. Kebiasaan yang baik itu ternyata diteruskan walau kegiatan pelatihan telah berakhir dan ini dijadikan semacam budaya dalam organisasi organisasi. Proses komunikasi terus dijalin dengan mengadakan rapat komunikasi dan manajemen meeting yang wajib dihadiri oleh pimpinan. Rapat yang rutin diadakan hampir setiap bulan ini dijadikan ajang koreksi maupun curah pendapat bahkan keluhan antara pegawai dengan pegawai maupaun antara pegawai dengan pihak manajemen. Jika hal itu menyangkut masalah yang bersifat pribadi biasanya bentuk keluhan yang disampaikan oleh pegawai dalam bentuk tertulis kepada pihak manajemen.

Gambaran sekilas tentang Pelatihan dan Manajemen karir yang tercipta di dalam organisasi haruslah diakui sebagai bentuk kepedulian terhadap upaya memposisikan pegawai sebagai Sumber Daya Manusia yang sangat menentukan dalam merespon dan mengantisipasi permintaan pasar akan perubahan yang dihadapi oleh Dinas Peternakan. Prestasi kerja suatu organisasi dapat dilihat dari berapa efektif aktivitas tersebut dan bagaimana pelayanan organisasi dapat diteruskan kepada masyarakat. Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi adalah yang merancang, menghasilkan dan meneruskan pelayanan tersebut. Dengan demikian kualitas Sumber Daya Manusia adalah menciptakan kegiatan yang merupakan kontribusi menuju  Superior Organisation Performance ( Rick Garnitz dalam Mathis dan Jackson, 2001). Selain itu jika organisasi percaya bahwa setiap individu mempunyai potensi dan kekuatan-kekuatan dan kemampuan-kemampuan manusia dapat dipertajam oleh suatu iklim yang sehat, dalam hal itu organisasi akan mempunyai sebuah sistem penilaian prestasi yang berusaha mengenali, mempertajam, mengembangkan, dan memanfaatkan potensi dan kemampuan pegawai guna mencapai kesuksesan strategis organisasi (Rao, 1996).

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap

 

Kumpulan Contoh Tesis Manajemen Pemasaran

Manajemen Pemasaran adalah salah satu kegiatan-kegiatan pokok yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan perusahaannya, untuk berkembang, dan untuk mendapatkan laba. Proses pemasaran itu dimulai jauh sejak sebelum barang-barang diproduksi, dan tidak berakhir dengan penjualan.

Kegiatan pemasaran perusahaan harus juga memberikan kepuasan kepada konsumen jika menginginkan usahanya berjalan terus, atau konsumen mempunyai pandangan yang lebih baik terhadap perusahaan (Dharmmesta & Handoko, 1982).

Secara definisi, Manajemen Pemasaran adalah penganalisaan, perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan program-program yang bertujuan menimbulkan pertukaran dengan pasar yang dituju dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaan (Kotler, 1980).

Perusahaan yang sudah mulai mengenal bahwa pemasaran merupakan faktor penting untuk mencapai sukses usahanya, akan mengetahui adanya cara dan falsafah baru yang terlibat di dalamnya. Cara dan falsafah baru ini disebut "Konsep Pemasaran".

Banyak judul yang bisa diangkat dalam penyusunan tesis manajemen pemasaran, diantaranya: 

KLIK JUDUL UNTUK MELIHAT ISINYA

1.    PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008).. (Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja)

2.    PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja)

3.    PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan)

4.    PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai)

5.    PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja)

6.    ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional)

7.    PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian)

8.    PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri)

9.    PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati)

10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

11. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……, Ket. Variabel Y = Kinerja Pegawai, X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir)

12. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ... (Ket. Variabel Y = kinerja Pegawai, X1 = gaya kepemimpinan partisipative, X2 = gaya kepemimpinan supportive, X3 = gaya kepemimpinan directive, X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented)

  1. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI.…. (ket. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan, X1 = Variabel budaya IPTEK, X2 = Variabel budaya ketekunan, X3 = Variabel budaya kreativitas, X4 = Variabel budaya Kedisiplinan, X5 = Variabel Kejujuran)
  2. PENGARUH MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH .... (Ket. Variabel X1 = motivasi, X2 = kesejahteraan, X3 = semangat kerja, dan Y = kinerja)
  3. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi, X1 = etos kerja, X2 = Disiplin)
  4. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, SARANA & PRASARANA, PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN... Ket. X1= Sumber Daya Manusia, X2 = Sarana & Prasarana, X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor , Y = Kualitas Pelayanan)
  5. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. Ket. X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan)
  6. PENGARUH PENDAPATAN,PENDIDIKAN,JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. Ket. X1 = Pendapatan, X2 = Pendidikan, X3 = Jenis Pekerjaan, X4 = Ukuran Keluarga, Y = pola konsumsi)
  7. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. Ket. X1 = motivasi, X2 = semangat kerja, Y = Prestasi Kerja)
  8. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. Ket. X1 = gaya memimpin, X2 = motivasi, Y = Kinerja)
  9. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH ....Ket. Y = Kinerja Karyawan, X1 = Kebutuhan fisiologis / upah, X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, X3 = Kebutuhan social, X4 = Kebutuhan penghargaan, X5 = Kebutuhan aktualisasi diri)
  10. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. budaya organisasi (X1), semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y)
  11. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA.... Ket. Lingkungan Kerja (X1), Pendidikan dan Pelatihan ( X2), Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) )
  12. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN .....(Ket. pemenuhan kebutuhan secara materi (X1), dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y))
  13. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket. X1 = Tangibl, X2 = Reliability, X3 = Responsiveness, X4 = Assurance, X5 = Emphaty, dan Y = loyalitas)
  14. PENGARUH KETRAMPILAN, SIKAP, PENGETAHUAN, DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN ...... KABUPATEN .......( Ket. Ketrampilan (X1), sikap (X2), pengetahuan (X3), dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y))
  15. PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR .... (Ket. locus of control (X1), orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y)
  16. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .....(Ket. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y))
  17. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ..... (Ket. X1 : Inovasi, X2 : Kemantapan, X3 : Kepedulian, X4 : Orientasi Hasil, X5 : Perilaku Pemimpin, X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan)
  18. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006)
  19. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……. ..........(Ket. X1 : Kepemimpinan, X2 : Iklim Organisasi, dan Y : Kepuasan Karyawan)
  20. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI ...... ..........(Ket. X1 : Pelatihan, X2 : Motivasi Kerja, dan Y : Kinerja)
  21. PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK, KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ......(Ket. Y : Kinerja, X1 : Variabel Bebas Komunikasi, X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok, X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan, X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan)
  22. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR .... ( ket. Y = Kinerja Karyawan, X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi)
  23. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI, PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. Y = Prestasi kerja, X1 = Karakteristik organisasi , X2 = Karakteristik pekerjaan, X3 = Karakteristik individu)
  24. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR.......
  25. PENGARUH PERILAKU TUGAS, PERILAKU HUBUNGAN, KEMATANGAN PEKERJAAN, DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI ...... (Ket. Y = Prestasi Kerja Pegawai, X1 = Perilaku Tugas, X2 = Perilaku Hubungan, X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi)
  26. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL, PSIKOLOGI, DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket. X1 = faktor finansial, X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial, dan Y = prestasi kerja)
  27. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas .....
  28. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …..( Y = Kinerja Karyawan, X1 = Visioner, X2 = Inisiator, X3 = Partisipatory, X4 = Pertimbangan)
  29. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. Kejelasan Peran (X1), Motivasi Kerja (X2), Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y)
  30. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada.....(Ket. X1 = Motivasi, X2 = Kemampuan, Y = Prestasi Kerja, Z = Pengembangan Karier Karyawan.)
  31. PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS ...(Ket. X1= Motivasi Kerja, X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai )
  32. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)
  33. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN
  34. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG
  35. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN ......(X1 = Prestasi,X2 = Pengakuan, X3 = Pekerja itu sendiri, X4= Tanggungjawab,X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh, X6 = Gaji,X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh, X8 = Supervisi, X9= Hubungan dengan rekan penyuluh, X10 = Keamanan, X11 = Kebijakan Organisasi, dan Y = Kinerja)
  36. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. X1 = Komitmen Pemimpin, X2 = Budaya Organisasi, Y = Kinerja Pegawai)
  37. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya
  38. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (X1 = Profil Pemimpin, X2 = Penggunaan Kekuasaan, Y= Kinerja)
  39. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR ... (X1 = Gaya Kepemimpinan, X2 = Gaya Komunikasi, Y = Prestasi Kerja)
  40. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS .... 
  41. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto)
  42. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan, Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang
  43. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan, Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang)
  44. Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang )
  45. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan, Kredibilitas Iklan, Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang )
  46. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal
  47. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek, Asosiasi Merek, Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang)
  48. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ....
  49. ANALISIS PELATIHAN STRUKTURAL DAN PELATIHAN FUNGSIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KARIER PEGAWAI BADAN ....
  50. Pengaruh Motivasi, Dan Kedisiplinan, Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kota ...... )
  51. ANALISIS PENGARUH KERJA TIM, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI ..... 
  52. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Ukm Kabupaten Batu Bara 
  53. Pengaruh Program Diklat, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bpd Kaltim
  54. Pengaruh Pendidikan, Fasilitas Kerja Dan Kebijakan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara 
  55. PengaruhKompensasi, Kemampuan Kerja  dan LingkunganKerja terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT BPR ….)
  56. Analisis Pengaruh Job Stressor Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PekerjaanUmum Pemerintah Kabupaten Batu Bara
  57. Pengaruh Pendidikan Dan Latihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kehutanan Kabupaten ... 
  58. Pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap keputusan pengguna jasa belawan logistic center pt. Pelabuhan indonesia i (persero) dengan sikap sebagai variabel intervening 
  59. Pengaruh insentif profit sharing dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. Perkebunan nusantara iii (persero) medan 
  60. Pengaruh Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian KonsumenPasta Gigi Pepsodent Di Kota Makassar ( Variabel Attention = (X1),  Interest (X2),  Desire (X3),Action (X4) dan Y = Keputusanpembelian konsumen (Y) 
  61. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sikap Konsumen Melalui Iklan Terhadap Keputusan Pembelian Speedy Di Makassar, (Variabel Y = Keputusan Pembelian, X1 = Nilai Informasi, X2 = Isi Pesan, X3 = Dorongan Iklan) 
  62. Pengaruh Customer In Service Delivery Terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah Pada PT. Bank Sulselbar Syariah Cabang Makassar (Variabel people (X1), process (X2), physical evidence (X3) dan Y = jumlah nasabah) 
  63. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada pt. Bakrie Telecom Area Makassar (Variabel Kompensasi Finansial (X1), Kompensasi Non-Finansial (X2), Produktivitas (Y)) 
  64. Pengaruh Produk Diversification Dan Advertising Dalam Meningkatkan Minat Menabung Nasabah Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Makassar. ( Variabel X1 = Produk Diversification, X2 = Advertising, Y = Minat Menabung) 
  65. Analisis SWOT Dalam Pemasaran Produk Tabungan BNI Taplus Pada PT. BNI (Persero) Tbk Cabang Makassar 
  66. Pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan Dan Image Terhadap Kepuasan Nasabah Yang Menabung Pada PT. BANK SULSELBAR (Y = Kepuasan Nasabah, X1 = Kualitas Layanan, X2 = Kepercayaan, X3 = Image) 
  67. Analisis Pengaruh Dimensi Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT. JASINDO DI MAKASSAR (Y = Kepuasan konsumen, X1 = bukti langsung (tangible) , X2 = kehandalan (reliability), X3 = tanggapan (responsiveness), X4 = jaminan (assurance), X5 = empati (emphaty) ) 
  68. Budaya Kerja, Kemampuan Dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil Di Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur (budaya kejujuran (X1), budaya ketekunan (X2), budaya kreativitas (X3), budaya kedisiplinan (X4) dan budaya iptek (X5), kemampuan (Y1) dan komitmen (Y2))
  69. Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara ( Variabel Y = motivasi kerja pegawai, variable X1 = insentif finansial dan variable X2 = insentif non finansial)
  70. Analisis Kepuasan Konsumen Terhadap Tingkat Kualitas Pelayanan Jasa Pada Pt. Citra Van Titipan Kilat Bandung
  71. Beberapa Faktor Bauran Pemasaran Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Mengirim Wesel Dikantor Pos …… (Ket : X1 = produk, X2 = promosi, X3 = pelayanan, X4 = harga, X5 = lokasi dan Y = keputusan mengirim)
  72. Pengaruh Program Diklat, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bpd .... (Ket : Y= Kinerja Karyawan, X1 = Program Diklat , X2 = Motivasi, X3 = Budaya Organisasi )
  73. Analisis Segmentasi Mobil Toyota Avanza Terhadap Peningkatan Penjualan Pada Pt. Hadji Kalla Cabang Bulukumba ( Ket.: Y = Penjualan, X1 = Jenis Produk, X2 = Gaya Hidup, X3 = Saluran Distribusi)
  74. Pengaruh Dimensi Kualitas Layanan terhadap Tingkat Kepuasan Nasabah PT. Bank Mega Tbk Cabang Makassar. (Ket. Y = Kepuasan nasabah, X1 = Tangible, X2 = Reliability , X3 = Responsiveness, X4 = Assurance, X5 = Empathy)
  75. Analisis Pengembangan Model Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dan Dinas Di Lingkup Pertanian Kabupaten Sampang”
  76. Aktivitas Humas Dprd Kota Makassar Sebagai Fungsi Mediator Dan Publisitas
  77. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Iklan Media Elektronik (Tv) Produk Sepeda Motor Y Ahama Di .......... (Ket. Y = Efektivitas Iklan, X1 = Kualitas Pesan, X2 = Daya Tarik Iklan, X3 = Frekuensi Iklan
  78. Analisis Laporan Keuangan Berdasarkan Metode Vertikal-Horizontal Dan Rasio Keuangan Untuk Mengevaluasi Kinerja Keuangan Perbankan Pada Bank Bumn (Periode 2008-2010)
  79. AnalisisPelaksanaan Kewenangan Atributif Camat Di Kecamatan .....
  80. Analisis Pelaksanaan Kewenangan Pemerintahan Desa Dalam Bidang Kemasyarakatan di Desa ....... Kecamatan ..............Kabupaten ..........

 

  1. Analisis Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Nasabah Dalam Memilih Produk Tabungan Masa Depan Di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar
  2. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Asuransi (Studi kasus produk Prudential Assurance Account Unit Link pada PT. Prudential Life Assurance area Makassar) (ket.: Y = Variabel Dependen, yaitu keputusan pembelian konsumen, X1 = produk (product), X2 = harga (price), X3 = promosi (promotion), X4 = sumber daya manusia/orang (people), X5 =, proses (process)
  3. Analisis Pengaruh Ldr, Npl Dan Car Terhadap Risiko Likuiditas Pada Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Se-Indonesia Tahun 2007-2011
  4. Analisis Kebijakan Pemerintah Daerah Dalam Pemberantasan Penyakit HIV-AIDS Di Kab. Enrekang
  5. Analisis Fungsi Legislasi Badan Permusyawaratan Desa Cumpiga Kecamatan Awangpone Kabupaten Bone
  6. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan spiritual pemimpin terhadap Prestasi kerja pegawai di Inspektorat Daerah .... (X1 = Kecerdasan Emosional, X2 = Kecerdasan spiritual , Y = Prestasi kerja pegawai)
  7. Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyrakat Kabupaten ...
  8. PENGARUH KONDISI SOSIAL EKONOMI KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI KECAMATAN....
  9. PENGARUH BUDAYA KORPORAT TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PEGADAIAN DI KABUPATEN
  10. Analysis Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan karir Pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten
  11. PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DI KECAMATAN
  12. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ORIENTASI TUGAS, GAYA KEPEMIMPINAN ORIENTASI HUBUNGAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KABUPATEN PROBOLINGGO
  13. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Komunikasi Yang Efektif Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Bagian Humas Dan Protokol Pemerintah Kabupaten
  14. PENGARUH PEMBERDAYAAN APARATUR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PERSPEKTIF OTONOMI DAERAH DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ......
  15. Pngaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Partisipative Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gandusari Kabupaten....
  16. Pengaruh Semangat Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan....
  17. PENGARUH MANAJEMEN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN...........
  18. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan
  19. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA
  20. Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Desa Di Kecamatan
  21. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Komitmen Pegawai Inspektorat
  22. Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi Kerja dan Arus Komunikasi Terhadap kepuasan Kerja Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
  23. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten...
  24. Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di
  25. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Situasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan....
  26. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN DI ......
  27. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Semangat Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Badan
  28. Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ....
  29. PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI
  30. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
  31. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR PELAYANAN
  32. Pengaruh Pengembangan Potensi, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kepuasan Pegawai Negeri Sipil Di
  33. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Di... 
  34. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN 
  35. PENGARUH KEPEMIMPINAN DIREKTIF,  KONSULTATIF, PARTISIPATIF  DAN DELEGATIF TERHADAP KINERJAPEGAWAI DI  DINAS
  1. PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 
  2. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN,IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS ...
  1. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi
  2. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  3. PERANAN DPRD DALAM PEMBUATAN KEBIJAKAN PUBLIK DAN KUALITAS PERDA DI ERA OTONOMI DAERAH
  4. Pengaruh Kejelasan Peran, Situasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektifitas Pelaksanaan Tugas Pegawai Di

 

  1. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan
  2. Pengaruh Mutu Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Publik (Studi pada Pedagang Kayu di...
  3. Pengaruh Perilaku Pemimpin, DanPengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai...
  4. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Kehutanan Pada Kelompok Tani Di Kecamatan
  5. PENGARUH MANAJEMEN KARIR, KEMAMPUANINDIVIDU DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN....
  6. Peranan Pemerintah dalam Pembinaan dan Pemberdayaan Pedagang Kaki Lima (PKL) di Kota
  7. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Bagian Umum...
  8. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Kepada Nasabah Bank Mandiri (Persero) Tbk.,
  9. Pengaruh Penggunaan Kekuasaan Dan Komunikasi Yang Efektif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan...
  10. PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PABRIK GULA
  11. PENGARUH PELATIHAN STRUKTURAL DAN PELATIHAN FUNGSIONAL TERHADAP KARIER PEGAWAI ...
  12. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN SITUASI KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI DI KECAMATAN...
  13. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SITUASI KERJA DAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN...
  14. PENGARUH Pengembangan Potensi Dan Kemampuan TerhadapPrestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di
  15. ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI RSUD...
  16. PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI I ....
  17. Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Komunikasi Dan Informasi ....
  18. PENGARUH KEBIJAKAN PENGELOLAN SDM DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI...
  19. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ...
  20. Pengaruh Perilaku Kerja Dan Kejelasan Peran Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Di Kecamatan ...
  21. DIMENSI-DIMENSI KUALITAS PELAYANAN PUBLIK YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN MASYARAKAT...
  22. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN...
  23. IMPLEMENTASI E-GOVERNMENT DALAM UPAYA MEWUJUDKAN CLEAN AND GOOD GOVERNANCE...
  24. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA....
  25. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA...
  26. ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIER DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI...
  27. PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEM¬BANGAN, KOMPENSASI SERTA KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI...
  28. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Di Smp Negeri I...
  29. EFEKTIFITAS PENGELOLAAN RETRIBUSI PARKIR BERLANGGANAN GUNA MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH PADA DINAS ....
  30. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ...
  31. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA ....
  32. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ...
  33. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KEPALA DESA ATAU KEPALA KELURAHAN...
  34. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten ...
  35. Pengaruh Kejelasan Peran, Situasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektifitas Pelaksanaan Tugas Pegawai Di Dinas ...
  36. Pengaruh budaya kerja terhadap komitmen pegawai negeri sipil di ...
  37. PENGARUH PENGGUNAAN KEKUASAAN DAN KOMUN IKASI YANG EFEKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA BIDAN DI RUMAH SAKIT ....
  38. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN....
  39. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Peningkatan Motivasi kerja Pegawai” (Studi pada Bagian Humas dan Protokol Pemerintah Kabupaten ...
  40. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja .....
  41. Motivasi Kedisiplinan Dan Semangat Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas .....
  42. PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Kantor Kecamatan ...
  43. EFEKTIFITAS FUNGSI ORGANISASI SEKRETARIAT DPRD DALAM RANGKA MELAKSANAKAN OTONOMI DAERAH (Studi Efektifitas Fungsi Sekretaris DPRD Dalam Memberikan Pelayanan Kepada Anggota DPRD di Kabupaten ...
  44. ANALISIS DAMPAK PERISTIWA POLITIK TERHADAP RETURN, ABNORMAL RETURN DAN AKTIVITAS VOLUME PERDAGANGAN SAHAM...

 

  1. ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI ...
  2. PENGARUH GAYA KOMUNIKASI, KOMITMEN PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN ....
  3. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Kantor Kecamatan ...
  4. Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai...
  5. Pengaruh Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai...
  6. PENGARUH KOMPENSASI, KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA...
  7. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERTANIAN
  8. PENGARUH IKLIM DAN SUASANA KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI
  9. ANALISIS PERSEPSI NILAI ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA
  10. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN PEMERINTAHAN
  11. Pengaruh Motivasi, Kemampuan Aparat, Sarana Dan Prasarana Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
  12. PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU SMA NEGERI 2 KOTA
  13. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI ..
  14. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS...
  15. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ...
  16. Pengaruh Motivasi, Dan Kedisiplinan, Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil ...
  17. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA)..
  18. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  19. PENGARUH DIMENSI SERVQUAL TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BNI CABANG MALANG
  20. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ...
  21. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ....
  22. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen dan Kepuasan Kerja serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja
  23. PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI ...
  24. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR
  25. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Serta Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum
  26. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR ...
  27. PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI ....
  28. Pengaruh Desain Pekerjaan, Hubungan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerja Pegawai Di Bni Kantor Cabang
  29. PENGARUH FAKTOR KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
  30. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Di Dinas
  31. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai...
  32. Pengaruh Komitmen Pemimpin, Komunikasi Internal Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Efektifitas Pelaksanaan Tugas Di Dinas...
  33. PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, KOMITMEN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DI...
  34. ANALISIS KONTRIBUSI FAKTOR INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ....
  35. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai...
  36. Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di ...
  37. ANALISIS IMPLEMENTASI DANA PERIMBANGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH (APBD)
  38. Pengaruh Servqual Terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Karyawan Taman Harapan Malang
  39. PENGARUH ETOS KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ..
  40. PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, KOMPENSASI SERTA KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ...
  41. PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI...
  42. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR
  43. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR...
  44. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA
  45. PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI, KERJASAMA,KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA DINAS
  46. ANALISIS PENGARUH DIKLAT  TERHADAP  KINERJA KARYAWAN KANTORBADAN

  47. PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ....
  48. Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja Dan Situasi Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Di....
  49. Pengaruh Penggunaan Kekuasaan, Dan Kebijakan Pengelolaan Sdm Terhadap Prestasi Kerja Dinas...
  50. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA...
  51. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS...
  52. PENGARUH KEDISIPLINAN PEGAWAI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DAN TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PEGAWAI BADAN ....
  53. PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI...
  54. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ...
  55. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ( Studi Tentang Kepemimpinan Super leader Pada Karyawan
  56. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas ...
  57. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Rumah Sakit Anak Dan Bersalin ....
  58. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR...
  59. Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ...
  60. Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah ...
  61. Pengaruh Kejelasan Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Di
  62. Pengaruh Pendidikan Dan Latihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas...
  63. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, SUASANA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI ... 
  64. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organiasi Dan Persepsi Peran Terhadap Kepuasan Kerja ....
  65. Pengaruh Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
  66. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ...
  67. Pengaruh Faktor Individu Dan Perilaku Individu Terhadap Kinerja Pegawai Di ...
  68. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
  69. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN
  70. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN...
  71. PENGARUH KEDISIPLINAN PEGAWAI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI
  72. PENGARUH PENGEMBANGAN POTENSI, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI NEGERI SIPIL...
  73. Pengaruh Faktor Individu, Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Individu Terhadap Kinerja Pegawai ...
  74. BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI...
  75. PENGARUH OFF THE JOB TRAINING DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI...
  76. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai...
  77. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN DESA
  78. PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN
  79. PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
  80.  ANALISIS PENGARUH BUDAYA KORPORAT TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN...
  81. PENGARUH PRESTASI KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
  82. PENGARUH STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA...
  83. Pengaruh Komunitas Sosial dan Budaya Masyarakat Terhadap Penggunaan Alat Kontrasepsi Yang Dipilih Akseptor
  84. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Sarana & Prasarana, Dan Proses Pelayanan Terhadap Kualitas Pelayanan Puskesmas...
  85. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA APARAT PEMERINTAH KECAMATAN ....
  86. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN , MOTIVASI KERJA, ARUS KOMUNIKASI, DAN PRAKTEK PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ....
  87. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Perangkat Desa...
  88. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN...
  89. Pengaruh Pengembangan Potensi, Kompensasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada ...
  90. IMPLEMENTASI E-GOVERNMENT DALAM UPAYA MEWUJUDKAN CLEAN AND GOOD GOVERNANCE
  91. Pengaruh perilaku pemimpin, motivasi kerja, arus komunikasi dan praktek pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Pertanian Kabupaten ....
  92. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN ...
  93. Pengaruh antara variabel Kepemimpinan direktif, konsultatif, partisipatif dan delegatif terhadap kinerja Pegawai di Dinas ....

 

  1. Pengaruh pelatihan, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di Dinas ...
  2. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kecamatan...
  3. PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI...
  4. Pengaruh faktor komunikasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di ....
  5. Pengaruh Pendidikan & Latihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan ...
  6. Pengaruh kemampuan individu, komitmen kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja di ....
  7. Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan .....
  8. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ....
  9. Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Kecamatan ...
  10. Pengaruh Penggunaan Kekuasaan, Dan Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana ..
  11. PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
  12. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, SUASANA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN...
  13. PENGARUH SISTEM INFORMASI KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMASYARAKATKAN PROGRAM KELUARGA BERENCANA
  14. PENGARUH OFF THE JOB TRAINING DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN...
  15. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SIKAP KONSUMEN MELALUI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SPEEDY DI MAKASSAR
  16. IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PELAKSANAAN PENDIDIKAN GRATIS DI KABUPATEN MAMUJU PROVINSI SULAWESI BARAT
  17. PENGARUH KEMAMPUAN, KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ...
  18. PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI, KERJASAMA, KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
  19. PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA PERAWAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN BAGIAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT ....
  20. PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI ....
  21. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Inspektorat Kabupaten ...
  22. ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI...
  23. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR ....
  24. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ...
  25. ANALISA PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ...
  26. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA ...
  27. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ...
  28. PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN ...
  29. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR KECAMATAN ...
  30. Pengaruh Karakteristik Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Pegawai ..
  31. PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN...
  32. PENGARUH VARIABEL KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ...
  33. ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ...
  34. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SITUASI KERJA DAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS ....
  35. KAJIAN TENTANG PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWA .....
  36. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
  37. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PENGALAMAN KERJA DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI...
  38. PENGARUH KEKUATAN PERSAINGAN INDUSTRI PENDIDIKAN TINGGI TERHADAP STRATEGI BERSAING PROGRAM S1 MANAJEMEN PADA PTS DI... 
  39. HUBUNGAN ANTARA INFORMASI AKUNTANSI DENGAN PENINGKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PUSAT-PUSAT INVESTASI
  40. ANALISIS IMPLEMENTASI DANA PERIMBANGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH (APBD)
  41. PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN (SERVQUAL) TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH BANK... 
  42. PENGARUH DIMENSI SERQUAL TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BNI 46 CABANG GRAHA PANGERAN SURABAYA
  43. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER
  44. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA...
  45. PENGARUH KEJELASAN PERAN, SITUASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS PEGAWAI DI ...
  46. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU ....
  47. PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI...
  48. PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN...
  49. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ...
  50. PENGARUH PROGRAM DIKLAT, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPD KALTIM
  51. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR ...
  52. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEMIMPIN DI DINAS ...
  53. PENGARUH PERSEPSI MASYARAKAT DAN PERUBAHAN BUDAYA MASYARAKAT TERHADAP KEBERHASILAN PROGRAM KELUARGA BERENCANA
  54. PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ...
  55. PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY DI ...
  56. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  57. PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ...
  58. PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
  59. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ...
  60. KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ...
  61. PENGARUH MOTIVASI UPAH, KONDISI KERJA, KEBUTUHAN SOSIAL, PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
  62. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
  63. PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
  64. PENGARUH KEMAMPUAN, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ...
  65. PENGARUH KOMUNIKASI KERJA VERTIKAL DAN HORIZONTAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI ...
  66. PENGARUH MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ...
  67. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN, KOMITMEN PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI ...
  68. Pengaruh Motivasi Kerja, Perilaku Kerja Dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pu Bina Marga ..
  69. Pengaruh perilaku tugas, perilaku hubungan, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di ...
  70. Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ...
  71. ANALISIS DIMENSI KUALITAS PELAYANAN JASA TERA ULANG TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BALAI PELAYANAN KEMETROLOGIAN...
  72. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA ...
  73. PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI...
  74. Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Berbelanja di Swalayan Koperasi Unit Desa (KUD)...
  75. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI ...
  76. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN SITUASI KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI DI ...
  77. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
  78. Pengaruh Bimbingan Teknis dan Imbalan Terhadap Kinerja Pengurus Barang di ...
  79. PENGARUH TIPE STRATEGI PENGRAJIN MEBEL TERHADAP TINGKAT KEBERHASILAN USAHA DI ...
  80. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Keberhasilan Industri Jasa Konstruksi di ...
  81. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI ...
  82. PENGARUH KEJELASAN PERAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS PEGAWAI DI ...
  83. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ...
  84. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Potensi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas PU Pengairan...
  85. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA ...
  86. PENGARUH GAYA KOMUNIKASI DAN KOMITMEN PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ...
  87. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAPPEDA ...
  88. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA SUATU STUDI PADA APARATUR SEKRETARIAT DPRD
  89. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai Di ...
  90. Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja SDM Pemerintah Desa
  91. PEMBERDAYAAN ANGGOTA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) UNTUK MELAKSANAKAN FUNGSINYA DALAM PENYELENGGARAAN OTONOMI DAERAH
  92. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI ...
  93. PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI ...
  94. ANALISIS DAYA DUKUNG SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP MARJIN PENJUALAN GULA LOKAL DI ...
  95. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KEMATANGAN PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI ...
  96. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI...
  97. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa dan Kualitas Proses Pengambilan Keputusan dalam hubungannya dengan Kinerja Perangkat Desa
  98. PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI
  99. PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI
  100. PENGARUH PRESTASI KERJA DAN IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
  101. PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ...
  102. PENGARUH KETEPATAN PENEMPATAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
  103. PENGARUH DIKLAT PENJENJANGAN, KINERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  104. PENGARUH HUBUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ...
  105. PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA PEGAWAI DI ...
  106. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI ...
  107. PENGARUH KECERDASAN DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI...
  108. PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DANPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA DI...
  109. PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  110. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DI...
  111. PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN SMK NEGERI 1...
  112. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  113. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
  114. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
  115. PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, KEMAMPUAN INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN KANTOR...
  116. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BANK SWASTA NASIONAL DI SURABAYA “
  117. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA
  118. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI...
  119. PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA KOMITMEN KERJA ...
  120. PENGARUH KEBIJAKAN PENGELOLAN SDM DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PU PENGAIRAN KABUPATEN ..
  121. KUALITAS PELAYANAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Studi Kasus Pelanggan PT. PLN (Persero)
  122. PERILAKU MASYARAKAT DAN KEPUTUSAN PEMILIH PENGARUHNYA TERHADAP KEBERHASILAN PEMILIHAN UMUM (Studi Kasus Pemilu Presiden dan Wakil Presiden 2009 di...
  123. PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
  124. PENGARUH PERILAKU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN ...
  125. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ...
  126. PENGARUH DIKLAT KEPEMIMPINAN DAN DIKLAT TEKNIS TERHADAP KINERJA PEJABAT STRUKTURAL PADA ...
  127. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI ...
  128. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT YANG DILAYANI PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (KPTSP)
  129. PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA
  130. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA
  131. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Semangat Kerja Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kota
  132. PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA AWAK PESAWAT C-130 HERCULES di ...
  133. PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PELAKSANAAN TUGAS PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PENYULUH KB/PETUGAS LAPANGAN KB ...
  134. PENGARUH KEMAMPUAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten ...
  135. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SITUASI KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga . 
  136. Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten 
  137. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN OPERASIONAL PERUSAHAAN ... 
  138. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS 
  139. Pengaruh  Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Di  Bagian Perekonomian Dan Penanaman Modal Sekretariat Daerah Kota ... 
  140. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS ... 
  141. PENGARUH KUALITAS LAYANAN AKADEMIK DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA SEBAGAI PELANGGAN UNIVERSITAS NEGERI MALANG 
  142. Pengaruh  Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Di  Kecamatan... 
  143. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,  SEMANGAT KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA  PEGAWAI KECAMATAN ... 
  144. PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI (Studi pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah 
  145. PENGARUH PENGEMBANGAN POTENSI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN ... 
  146. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP  KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten 
  147. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN KELUARGA BERENCANA DAN KELUARGA SEJAHTERA KABUPATEN 
  148. PENGARUH PERILAKU PETUGAS BIROKRASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN 
  149. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN
  150. PENGARUH PELATIHAN STRUKTURAL DAN PELATIHAN FUNGSIONAL TERHADAP KARIER PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KB KABUPATEN… 
  151. Pengaruh Kompensasi, KEMAMPUAN KERJA  dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT BPR Prima Kredit Utama ) 
  152. ANALISIS PERSEPSI NILAI ANAKPADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KABUPATEN... 
  153. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi serta dampaknya pada Disiplin Kerja Pegawai ( Di Dinas Pendapatan Kabupaten… 
  154. Pengaruh Dimensi Servqual Terhadap Loyalitas Nasabah Bank BNI Cabang Malang 
  155. PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Kantor Kecamatan… 
  156. Pengaruh Motivasi, Dan Kedisiplinan, Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kota Batu ) 
  157. PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA  PEGAWAI  PADA  DINAS  KEHUTANAN KABUPATEN 
  158. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MALANG 
  159. ANALISIS PENGARUH DIKLAT  TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN KB-KS KABUPATEN... 
  160. PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Kantor Kecamatan… 
  161. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SIKAP KONSUMEN MELALUI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SPEEDY DI MAKASSAR 
  162. Pengaruh Pendidikan Dan Latihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kehutanan Kabupaten 
  163. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN DESA (Studi Kasus pada Aparat Pemerintahan Desa di Wilayah Kecamatan… 
  164. PENGARUH PRESTASI KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Terhadap Pegawai Kantor Pos…
  165. ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA 
  166. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA
  167.  Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kantor Cabang Dinas P & K Kecamatan… 
  168. PENGARUH KEKUATAN  PERSAINGAN  INDUSTRI PENDIDIKAN TINGGI TERHADAP STRATEGI BERSAING PROGRAM S1 MANAJEMEN PADA PTS DI KOTA MALANG
  169. HUBUNGAN ANTARA INFORMASI AKUNTANSI DENGAN PENINGKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PUSAT-PUSAT INVESTASI (Pertanggungjawaban Manajer Pada KPSP... 
  170. PENGARUH  PENGEMBANGAN  SUMBER  DAYA MANUSIA      TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN  PEMBERDAYAAN  PEREMPUAN DAN    KELUARGA    BERENCANA KABUPATEN ... 
  171. PENGARUH PROGRAM DIKLAT, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPD KALTIM
  172. KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA KABUPATEN…
  173. PENGARUH TIPE STRATEGI PENGRAJIN MEBEL TERHADAP TINGKAT KEBERHASILAN USAHA DI DAERAH ...  
  174. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS SDM DAN MANAJEMEN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA KOTA
  175. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN  KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten 
  176. ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TERHADAPAKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA(Studi Pada Para Konsultan di Malang) 
  177. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN …  
  178. Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi serta dampaknya pada Prestasi Kerja(Studi pada Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten
  179. PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN SMK NEGERI 1 PUJON KABUPATEN MALANG 
  180. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SITUASI KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten… 
  181. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPTD TK/ SD DAN PLS KECAMATAN… 
  182. ANALISIS PENGARUH SISTEM PEMBERIAN JAMSOSTEK DAN MOTIVASI KERJATERHADAP PENINGKATAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA DI BELA INTERNASIONAL HOTEL  
  183. ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi kasus pada Perusahaan Food and Bavarage yang Go Public di Bursa Efek Jakarta 
  184. ANALISA PERILAKU NASABAH DALAM MENGAMBIL PEMBIAYAAN DI BANK SYARIAH ( Studi Kasus Pada PT. BPRS Bhakti Haji Bululawang Malang) 
  185. Pengaruh Kepemimpinan dan  Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten… 
  186. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA  TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM 
  187. PENGARUH KOMUNIKASI PEMIMPIN, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN ... 
  188. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN…  
  189. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS/TRANSFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR  KECAMATAN … 
  190. PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ... 
  191. PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN... 
  192. PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN… 
  193. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INSPEKTORAT KABUPATEN … 
  194. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERLEADER TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN… 
  195. ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN… 
  196. ANALISIS PENGARUH SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP komitmen KERJA karyawan DI BNI KANTOR CABANG UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA  
  197. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN APARATUR TERHADAP PERSPEKTIF OTONOMI DAERAH DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN...
  198. PENGARUH  MOTIVASI KERJA, MANAJEMEN KARIR, DAN KEMAMPUAN INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN … 
  199. PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISPORA KOTA BATU 
  200. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DI KECAMATAN … 
  201. PENGARUH PERILAKU TUGAS, PERILAKU HUBUNGAN DAN KEMATANGAN KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DI KECAMATAN…  
  202. PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN... 
  203. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEHUTANAN KABUPATEN ... 
  204. PENGARUH KOMITMEN ORGANIZATIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOUR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN... 
  205. PENGARUH  KECERDASAN  EMOSIONAL  DAN  MOTIVASI TERHADAP  KINERJA  PERANGKAT DESA  PADA KECAMATAN …
  206.  
  207.  
    Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap

 

Download Tesis Gratis

Cara Seo Blogger