PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN , MOTIVASI KERJA, ARUS KOMUNIKASI, DAN PRAKTEK PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ....(kode:263)

Judul Tesis : PENGARUH  PERILAKU PEMIMPIN , MOTIVASI KERJA, ARUS KOMUNIKASI, DAN PRAKTEK PENGAMBILAN KEPUTUSAN  TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ....(kode:263)

Unsur – unsur empiris terhadap variabel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1.      Perilaku pemimpin ( X1 ) adalah perilaku kepemimpinan yang berkenaan dengan pola pemimpin yang dipraktekkan oleh pemimpin terhadap bawahannya. Unsur – unsur yang merupakan bagian dari variabel ini meliputi :

         ~       Keramahtamahan dan kedekatan dengan bawahan

         ~       Menunjukkan perhatian terhadap bawahan

         ~       Menunjukkan perhatian terhadap keluhan bawahan

         ~       Mendorong untuk bekerja sebagai suatu tim

2.   Motivasi kerja ( X2 ) adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau  dorongan kerja. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :

         ~       Imbalan / ganjaran memenuhi keinginan, tujuan dan kebutuhan pribadi.

         ~       Memperoleh jaminan kerja yang baik

         ~       Mendapatkan perasaan telah menyelesaikan sesuatu yang bernlai

         ~       Mendapatkan pujian dari atasan atas prestasi kerja yang baik

3.      Arus komunikasi ( X3 ) adalah merupakan arus informasi yang mengalir yang menunjang pencapaian tujuan kegiatan. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :

         ~       Atasan dapat menerima informasi  atau ide dari bawahan

         ~       Terbuka dalam menyampaikan informasi kepada atasan

         ~       Antara sub bagian satu dengan lainnya saling memberi informasi.

         ~       Saling bertukar informasi dan mendiskusikan diantara bawahan.

4.      Praktek pengambilan keputusan ( X4 ) adalah merupakan kemampuan pemimpin mengambil keputusan yang tepat dan dapat diterima. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :

         ~       Keputusan dibuat berdasarkan informasi yang memadai

         ~       Pengetahuan dan informasi tersedia dan terbuka serta terbuka bagi pembuat kebijakan.

         ~       Keputusan yang dibuat selalu dimintakan pendapat bawahan

         ~       Pengambilan keputusan memperhatikan aspirasi bawahan.

5.      Kepuasan aspek gaji ( Y2 ) adalah kepuasan terhadap imbalan finansial yang diterima dan dipandang sebagai imbaan yang sepadan dengan jabatan pekerjaan. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :

         ~       Kepuasan terhadap gaji yang diterima

         ~       Kepuasan terhadap tunjangan yang diberikan.

         ~       Kepuasan dengan penerimaan gaji yang sama.

         ~       Pemberian beasiswa untuk karyawan

6.      Kepuasan aspek pekerjaan ( Y1 ) adalah kepuasan terhadap tugas pekerjaan yang menarik dan memberikan suasana kerja yang mendukung. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :

         ~       Kepuasan karena tugas sesuai dengan keahlian / ketrampilan.

         ~       Kepuasan karena dengan bekerja meraih apa yang dicita – citakan

         ~       Kepuasan terhadap suasana kerja dan hubungan rekan sekerja

         ~       Kepuasan terhadap hubungan atasan dengan bawahan dalam mendukung suasana kerja.

7.      Kepuasan aspek promosi ( Y3 ) adalah kepuasan atas kesempatan memperoleh perpindahan yang memperbesar authority dan responsibility Pegawai Negeri Sipil kejabatan yang lebih tinggi, sehingga kewajiban, hak, status dan penghasilannya semakin besar. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :

         ~       Kepuasan terhadap perputaran / mutasi jabatan

         ~       Kepuasan terhadap keadilan dalam kenaikan pangkat / golongan.

         ~       kepuasan terhadap senioritas golongan pangkat.

         ~       Kepuasan terhadap prestasi dan jabatan sekarang.

.

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!