Judul Penelitian : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Pengawasan Daerah ....
Variabel Penelitiannya adalah Y = Kinerja Karyawan, X1 = Kebutuhan fisiologis / upah, X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, X3 = Kebutuhan social, X4 = Kebutuhan penghargaan, X5 = Kebutuhan aktualisasi diri
Landasan yang digunakan untuk mengidentifikasi motivasi karyawan berpijak pada terpenuhinya kebutuhan setiap karyawan yang secara konseptual dikemukakan oleh Maslow (dalam Handoko, 1992) atau yang dikenal dengan Hirarki lima kebutuhan dasar manusia, antara lain: pertama, kebutuhan fisiologis (physiological needs), kedua, kebutuhan keamanan (safety needs), ketiga, kebutuhan sosial (social needs), keempat, kebutuhan penghargaan (esteem needs) dan kelima kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs)
Landasan yang digunakan untuk mengidentifikasi motivasi karyawan berpijak pada terpenuhinya kebutuhan setiap karyawan yang secara konseptual dikemukakan oleh Maslow (dalam Handoko, 1992) atau yang dikenal dengan Hirarki lima kebutuhan dasar manusia, antara lain: pertama, kebutuhan fisiologis (physiological needs), kedua, kebutuhan keamanan (safety needs), ketiga, kebutuhan sosial (social needs), keempat, kebutuhan penghargaan (esteem needs) dan kelima kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs)
Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar