Judul TESIS : PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA ....(Kode:164)
Dalam penelitian ini theoritical framework
tentang motivasi yaitu pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja
seseorang agar mau bekerjasama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala
daya upayanya untuk mencapai kepuasan (Hasibuan, 2001; Maslow dalam
Handoko, 1992; Mc Cleland dalam Robbins, 1996; Gibson, 1997; Flippo,
1989; Nimran, 1996). Semangat kerja merupakan kemampuan sekelompok orang-orang
untuk kerjasama dengan giat dan konsekwen dalam mengejar tujuan bersama atau
melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga pekerjaan akan dapat diharapkan
lebih cepat dan lebih baik (Nitisemito, 1992; As’ad, 1981). Prestasi kerja
adalah sesuatu yang dikerjakan atau dihasilkan dari kemampuan seseorang dalam
usaha mencapai hasil yang baik atau menonjol ke arah tercapainya tujuan
organisasi (Dharma, 1986; Musanef, 1989; Hasibuan, 1991).
Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar