Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk mengetahui apakah semangat kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai kecamatan Wagir Kabupaten Malang. 2) Untuk mengetahui apakah semangat kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai kecamatan Wagir Kabupaten Malang. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variable semangat kerja atau kepuasan kerja berpengaruh secara dominant terhadap produktivitas kerja pegawai kecamatan Wagir Kabupaten Malang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah semangat kerja (X1), motivasi kerja (X2), kepuasan (X3), dan variabel terikat adalah produktivitas kerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Semangat Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Wagir Kabupaten Malang. 2) Semangat Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Wagir Kabupaten Malang. 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel Semangat Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Wagir Kabupaten Malang adalah variabel Kepuasan Kerja dimana nilai koefisien regresinya yang paling tinggi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar