Judul Tesis : Pengaruh Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Kode:242)
Penelitian ini
menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu
jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel
melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah kebijakan penempatan sumber
daya manusia dalam jabatan yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan (X1),
kesesuaian keterampilan (X2), dan kesesuaian sikap (X3), dan variabel terikat adalah prestasi kerja karyawan
(Y). Sampel diambil dari populasi dengan teknik strativikasi sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik
Kuesioner, wawancara, dan observasi, yang
terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu
dengan menggunakan model statistik
Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!
Tidak ada komentar:
Posting Komentar