PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR...(Kode:220)

Judul TESIS : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR...(Kode:220)

Variabel Penelitiannya adalah   

Y              =     Kinerja Karyawan

X₁             =      Kebutuhan fisiologis / upah

X₂             =     Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja

X₃            =     Kebutuhan sosial

X₄             =     Kebutuhan penghargaan

X₅             =     Kebutuhan aktualisasi diri 

Landasan yang digunakan untuk mengidentifikasi motivasi karyawan berpijak pada terpenuhinya kebutuhan setiap karyawan yang secara konseptual dikemukakan oleh Maslow (dalam Handoko, 1992) atau yang dikenal dengan Hirarki lima kebutuhan dasar manusia, antara lain: pertama, kebutuhan fisiologis (physiological needs), kedua, kebutuhan keamanan (safety needs), ketiga, kebutuhan sosial (social needs), keempat, kebutuhan penghargaan (esteem needs) dan kelima kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs).

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!