PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA APARAT PEMERINTAH KECAMATAN ....(Kode:262)

Judul Tesis : PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA  TERHADAP PRESTASI KERJA APARAT PEMERINTAH KECAMATAN ....(Kode:262)

Berdasarkan hipotesis yang telah dikemukakan, maka variabel-variabel dalam penelitian ini adalah : 

Motivasi adalah dorongan, hasrat atau keinginan yang kuat untuk melaksanakan suatu tindakan dalam mencapai tujuan tertentu.  Dari beberapa literatur yang ada bahwa  indikator dari motivasi adalah sebagai berikut :

- Persepsi terhadap diri   sendiri

- Harga diri.

- Harapan pribadi.

- Jenis dan sifat  pekerjaan

- Kelompok kerja.

- Situasi lingkungan

Semangat kerja didefinisikan sebagai suatu kemauan Aparat Pemerintah untuk dapat bekerja lebih giat dengan sekuat tenaga dan fikiran untuk mencapai tujuan organisasi. Dari beberapa literatur yang ada bahwa  indikatornya adalah:

- Hubungan atasan dengan karyawan

- Penghargaan

- Hukuman

- Pembinaan

- Hubungan kerja

- Kenyaman

- Fasilitas kerja

- Pelayanan prima

Kinerja Aparat Pemerintah Kecamatan secara operasional diidentifikasikan sebagai hasil yang dicapai dan para Aparat Pemerintah Kecamatan sesuai dengan fungsi dan pekerjaan selama periode waktu tertentu. Definisi yang digunakan untuk konsep adalah kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan. Oleh karena itu variabel-variabel yang diteliti berikut item-itemnya dapat ditetapkan indikator-indikator sebagai berikut:

- Kualitas kinerja.

- Kuantitas kinerja.

- Ketepatan waktu penyeleseian pekerjaan.

- Pemanfaatan saranan       dan prasarana  yang ada.

- Disiplin.

- Ketertiban

- Tanggungjawab.

- Inisiatif.

.

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!