PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA)..(Kode:194)

Judul TESIS : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA)..(Kode:194)

Variabel Penelitiannya adalah 

Y    =  kinerja

X₁  =  Pemenuhan kebutuhan material

X₂  =  Pemenuhan kebutuhan non material

Urgensi tentang pentingnya penelitian ini adalah mencoba melakukan pengkajian ulang dengan cara melakukan penelitian mengenai motivasi khususnya motivasi yang berkenaan dengan semangat kerja karyawan atau pegawai sehingga kinerja yang dihasilkan juga semakin baik dan memberikan konstribusi positif kepada lembaga atau organisasinya menggunakan theoritical framework yang dikemukakan oleh Dharma (1985) yang memotivasi karyawan atau pegawai melalui instrument pemenuhan kebutuhan secara materiil maupun non materiil guna meningkatkan kinerja pegawai.

Sifat penelitian ini dikategorikan penelitian penjelasan atau explanatory yang menjelaskan hubungan dan pengaruh melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) . Dengan demikian jumlah sampel yang diambil yaitu seluruh pegawai Bappeda  yang berjumlah 53 orang atau dikenal dengan pendekatan populasi sampel. Pengukuran variabel digunakan metode Likerts Summated ratings (LSR) dengan alternatif pilihan skor mulai 1 sampai 5.

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap