Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di ….( Ket. X1 = motivasi, X2 = semangat kerja, Y = Prestasi Kerja) (Kode:19)

Judul Penelitian : Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di ….

Variabel Penelitiannya adalah X1 = motivasi, X2 = semangat kerja, Y = Prestasi Kerja 

Dalam penelitian ini theoritical framework tentang motivasi yaitu pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerjasama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan (Hasibuan, 2001; Maslow dalam Handoko, 1992; Mc Cleland dalam Robbins, 1996; Gibson, 1997; Flippo, 1989; Nimran, 1996). Semangat kerja merupakan kemampuan sekelompok orang-orang untuk kerjasama dengan giat dan konsekwen dalam mengejar tujuan bersama atau melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik (Nitisemito, 1992; As’ad, 1981). Prestasi kerja adalah sesuatu yang dikerjakan atau dihasilkan dari kemampuan seseorang dalam usaha mencapai hasil yang baik atau menonjol ke arah tercapainya tujuan organisasi (Dharma, 1986; Musanef, 1989; Hasibuan, 1991

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap