Contoh Judul Tesis Manajemen Tahun 2022

Sahabat mahasiswa seluruh Indonesia..      

Anda tahu, berdasarkan pengalaman saya pada waktu dulu menyusun tesis, hal yang menyebabkan tidak kunjung selesai adalah kurangnya bahan referensi. untuk mencari referensi biasanya Anda mengunjungi perpustakaan.

Dan ini masalah terbesarnya. Di Perpustakaan Anda tidak bisa meminjam dalam jumlah yang banyak dan dalam waktu lama. belum lagi Anda harus mengetik ulang. Makan waktu kan? Karena itu, saya ingin membantu anda. Agar anda mudah menemukan Contoh tesis  yang baik, lengkap, dan terpecaya

Berikut ini adalah beberapa contoh Judul Tesis Manajemen. Untuk melihat isinya silahkan di klik judul

Judul Tesis Manajemen

• Pengaruh Tingkat Suku Bunga dan Pelayanan Nasabah Terhadap Penyaluran Kredit KPR Pada PT. Bank Sumut Medan (Ket : X1 = Tingkat Suku Bunga, X2 = Pelayanan Nasabah, Y = Penyaluran Kredit) ( Kode : 143)
• EVALUASI PENGELOLAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN SEKTOR PEDESAAN DAN PERKOTAAN DI KABUPATEN (kode : 71)
• Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas .... (X1 = Budaya Organisasi; X2 = Kepuasan Kerja; Y = Kinerja) (Kode:52)
• Analisis Pengaruh Pandangan Iklan, Kredibilitas Iklan, Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) (Ket : X1 = Pandangan Iklan, X2 = Kredibilitas Iklan, X3 = Daya Tarik Iklan, X4 = Kekuatan Iklan , Y = Minat Beli) (Kode: 57)
• Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya (Ket : kepemilikan saham perdana (X1), kepemilikan saham insentif (X2), kepemilikan saham bebas (X3) dan kepemilikan saham bonus (X4), Komitmen Organisasi = Y )(Kode:49)
• Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Di Dinas Pendapatan Daerah Kota Bandung (Ket : X1 = Karakteristik Individu, X2 = Karakteristik Pekerjaan, X3 = Kepuasan Kerja, X4 = Komitmen Pegawai) (Kode:46)
• Pengaruh Komunikasi Formal Dan Komunikasi Informal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kpp Pratama Jakarta Pancoran (Ket : X1=Komunikasi Formal, X2= Komunikasi Informal, Y = Kinerja Pegawai) (Kode:45)
• Pengaruh Harga Dan Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)(Ket : X1 = Harga, X2 = Pelayanan, Y = Keputusan Pembelian) (Kode :44)
• Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Kinerja ...... (Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) (Kode : 01)
• Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) (Ket : keputusan menginap (Y), kualitas pelayanan (X1), fasilitas (X2) dan Lokasi (X3)(Kode: 56)
• Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan, Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) (Ket : X1 = Nilai Pelanggan, X2 = Kualitas Pelayanan Dan X3 = Kedekatan Emosional Y = Loyalitas Nasabah) (Kode: 55)
• Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan, Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang (ket : X1 = Harapan Pelanggan, X2 = Kualitas Produk X3 = Kepuasan Pelanggan dan Y = Loyalitas Pelanggan) (Kode :54)
• Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) (ket : X1 = Kesadaran Merek, X2 = Asosiasi Merek, X3 = Kualitas Persepsi, X4 = Loyalitas Merek dan Y = Keputusan Pembelian) (Kode:53)
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA (400)
• PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA (399)
• PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT YANG DILAYANI PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (KPTSP) (398)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI ... (397)
• PENGARUH DIKLAT KEPEMIMPINAN DAN DIKLAT TEKNIS TERHADAP KINERJA PEJABAT STRUKTURAL PADA ... (396)
• PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... (395)
• PENGARUH PERILAKU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN ... (394)
• PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (393)
• PERILAKU MASYARAKAT DAN KEPUTUSAN PEMILIH PENGARUHNYA TERHADAP KEBERHASILAN PEMILIHAN UMUM (Studi Kasus Pemilu Presiden dan Wakil Presiden 2009 di... (392)
• KUALITAS PELAYANAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Studi Kasus Pelanggan PT. PLN (Persero) (391)
• PENGARUH KEBIJAKAN PENGELOLAN SDM DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PU PENGAIRAN KABUPATEN .. (390)
• PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA KOMITMEN KERJA ... (389)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI... (388)
• PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA (387)
• PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, KEMAMPUAN INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN KANTOR... (385. )
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (383)
• PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (382)
• PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN SMK NEGERI 1... (381)
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DI... (380)
• PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (379)
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DANPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA DI... (378)
• PENGARUH KECERDASAN DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI... (377)
• PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI ... (376)
• PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA PEGAWAI DI ... (375)
• PENGARUH HUBUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ... (374)
• PENGARUH DIKLAT PENJENJANGAN, KINERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (373)
• PENGARUH KETEPATAN PENEMPATAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (372)
• PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ... (371)
• PENGARUH PRESTASI KERJA DAN IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (370)
• PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( 369.)
• PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (368)
• Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa dan Kualitas Proses Pengambilan Keputusan dalam hubungannya dengan Kinerja Perangkat Desa (367)
• PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI... (366)
• PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KEMATANGAN PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI ... (365)
• ANALISIS DAYA DUKUNG SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP MARJIN PENJUALAN GULA LOKAL DI ... (364)
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI ...(363)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI ... (362)
• PEMBERDAYAAN ANGGOTA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) UNTUK MELAKSANAKAN FUNGSINYA DALAM PENYELENGGARAAN OTONOMI DAERAH (361)
• Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja SDM Pemerintah Desa (360)
• Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai Di ... (359)
• PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA SUATU STUDI PADA APARATUR SEKRETARIAT DPRD (358)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAPPEDA ... (357)
• PENGARUH GAYA KOMUNIKASI DAN KOMITMEN PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ... (356)
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA ... (355)
• Pengaruh Motivasi, Pengembangan Potensi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas PU Pengairan... (354)
• Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... (353)
• PENGARUH KEJELASAN PERAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS PEGAWAI DI .. (352)
• PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI ... (351)
• PENGARUH TIPE STRATEGI PENGRAJIN MEBEL TERHADAP TINGKAT KEBERHASILAN USAHA DI ...(349)
• Pengaruh Bimbingan Teknis dan Imbalan Terhadap Kinerja Pengurus Barang di ...(348)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (347)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN SITUASI KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI DI ... (346)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI ... (345)
• Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Berbelanja di Swalayan Koperasi Unit Desa (KUD)... (344)
• PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI... (343)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA ... (342)
• ANALISIS DIMENSI KUALITAS PELAYANAN JASA TERA ULANG TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BALAI PELAYANAN KEMETROLOGIAN...(341)
• Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ... (340)
• Pengaruh perilaku tugas, perilaku hubungan, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di ... (339)
• Pengaruh Motivasi Kerja, Perilaku Kerja Dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pu Bina Marga .. (338)
• PENGARUH PROFIL PEMIMPIN, KOMITMEN PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI ... (337)
• PENGARUH MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ... (336)
• PENGARUH KOMUNIKASI KERJA VERTIKAL DAN HORIZONTAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI ...(335)
• PENGARUH KEMAMPUAN, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ... (334)
• PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (333)
• PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (332)
• PENGARUH MOTIVASI UPAH, KONDISI KERJA, KEBUTUHAN SOSIAL, PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (331)
• KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ... (330)
• PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ... (329)
• PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (328)
• PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ... (327)
• PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (326)
• PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY DI ... (325)
• PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA .(324)
• PENGARUH PERSEPSI MASYARAKAT DAN PERUBAHAN BUDAYA MASYARAKAT TERHADAP KEBERHASILAN PROGRAM KELUARGA BERENCANA (323)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEMIMPIN DI DINAS ... (322)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR (321)
• PENGARUH PROGRAM DIKLAT, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPD KALTIM (320)
• PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ... (319)
• PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN. (318)
• PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI..(317.)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU .(316)
• Pengaruh Pengembangan Potensi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan (315)
• PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (313)
• PENGARUH DIMENSI SERQUAL TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BNI 46 CABANG GRAHA PANGERAN SURABAYA (312. )
• PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN (SERVQUAL) TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH BANK...(311)
• ANALISIS IMPLEMENTASI DANA PERIMBANGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH (APBD) (310)

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi kerja terhadap kinerja kinerja keryawan pada PT. BTPN cabang sungguminasa (478)

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan mitovasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN cabang sungguminasa, model yang digunakn dalam penelitian ini adalah metode deskriptip kuantitaf dan teknik pengumpulan datanya menggunakan koesioner, dengan menggunakan 32 sampel. Dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dan Uji t dan Uji F, untuk mengetahui variabel bebas yang berpengaruh pada variabel terikat, dalam pengelolaan data ini menggunakan alat bantu SPSS For windows Versi 20.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan motvasi kerja berpengaruh negative akan tetapi secara simultan semua variabel mepunyai pengaruh positif yang signifikan dengan nilai 0,002 terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN cabang sungguminasa, yang berarti pula bahwa hipotesis yang diajukan adalah diterima, sedangkan hasil analisis secara parsial kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan dan motivasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN cabang sungguminasa.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap

 

 

PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG (477)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan hutang dalam laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel independen yang digunakan pada penelitian ini adalah kebijakan dividen, profitabilitas, likuiditas, pertumbuhan perusahaan dan ukuran perusahaan, sedangkan variabel dependennya adalah kebijakan hutang. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur go public yang terdaftar di BEI periode 2010 sampai 2014. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience sampling. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu data laporan keuangan tahunan perusahaan pada industri manufaktur yang ada di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2010 sampai 2014. Jumlah perusahaan manufaktur yang dijadikan sampel sebanyak 13 perusahaan sehingga total sampel penelitian adalah 65 laporan keuangan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas likuiditas dan pertumbuhan perusahaan berpengaruh terhadap kebijakan hutang sedangkan kebijakan deviden dan pertumbuhan perusahaan tidak mempengaruhi kebijakan hutang

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap

 

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA SERTA PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP K INERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( SK PD ) PADA KAB UPATEN …. (476)

 Penelitian ini mengenai “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Serta Partisipasi  Anggaran Terhadap Kinerja SKPD Pada Pemerintahan Kabupaten Labuhan Batu Utara”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia dan partisipasi anggaran baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja SKPD di Pemerintahan Kabupaten Labuhan Batu Utara. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada merupakan staf yang bertanggung jawab langsung atau menilai garis komando langsung terhadap kepala SKPD sebagai penanggung jawab utama (berdasarkan struktur organisasi), yaitu seluruh sekretaris dan bendahara dari seluruh SKPD Pemerintahan  Kabupaten  Labuhan  Batu  Utara (30 SKPD). Responden dalam penelitian adalah berjumlah 60 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian kualitas data, Uji asumsi klasik , uji determinasi dan pengujian hipotesis. 

 

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Variabel SDM dan partisipasi anggaran secara simultan berpengaruh secara siknifikan terhadap kinerja SKPD dan Variabel SDM dan partisipasi anggaran secara parsial berpengaruh secara signifikan dan positip terhadap kinerja SKPD

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap