Pengaruh Motivasi Kerja, Perilaku Kerja Dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pu Bina Marga .. (338)

 

Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Untuk menganalisis apakah variabel-variabel motivasi, perilaku kerja dan kejelasan peran memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai    di Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk menganalisis apakah variabel-variabel motivasi, perilaku kerja dan kejelasan peran memiliki memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai    di Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk menganalisis manakah diantara variabel-variabel motivasi, perilaku kerja dan kejelasan peran      memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai    di Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo.

 Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Motivasi Kerja (X1), Perilaku Kerja (X2), Kejelasan Peran (X3) dan variabel terikat adalah Kinerja  (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel Motivasi Kerja, Perilaku Kerja kerja dan Kejelasan Peran secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 2) Berdasarkan analisis diatas dan apabila dibuktikan dengan hipotesis kedua  yang diuji secara parsial maka hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa, variabel Motivasi Kerja, variabel Perilaku Kerja kerja dan variabel Kejelasan Peran secara parsial berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo dapat diterima. 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel Motivasi Kerja, variabel Perilaku Kerja kerja dan variabel Kejelasan Peran, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo adalah variabel Motivasi Kerja dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 1.112. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Kabupaten Probolinggo.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap