Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk
mengetahui apakah gaya komunikasi pemimpin dan dan komitmen pemimpin
berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi Pegawai kecamatan Srengat
Kabupaten Blitar. 2) Untuk mengetahui apakah gaya komunikasi pemimpin dan dan
komitmen pemimpin berpengaruh secara parsial terhadap Prestasi Pegawai
kecamatan Srengat Kabupaten Blitar. 3) Untuk mengetahui aanakah diantara gaya
komunikasi pemimpin dan komitmen pemimpin berpengaruh paling dominant terhadap
Prestasi Pegawai kecamatan Srengat Kabupaten Blitar
Penelitian ini menggunakan pendekatan
penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang
berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian
hipotesis. Variabel bebas adalah Gaya Komunikasi (X1), Komitmen Pemimpin (X2),
dan variabel terikat adalah Prestasi Kerja (Y). teknik pengumpulan data
dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data
primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu
dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik
analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya Komunikasi
(X1) dan Komitmen Pemimpin (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap
Prestasi Kerja (Y), artinya apabila Gaya Komunikasi dan Komitmen Pemimpin
ditingkatkan secara bersama-sama maka Prestasi Kerja ikut meningkat dan
sebaliknya bila Gaya Komunikasi (X1) dan Komitmen Pemimpin (X2) secara
bersama-sama menurun maka berdampak pada penurunan Prestasi Kerja (Y). 2) variabel
Gaya Komunikasi (X1) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap
variabel prestasi kerja (Y), artinya bila Gaya Komunikasi (X1) meningkat maka
akan mengakibatkan peningkatan prestasi kerja (Y) dan sebaliknya Komitmen
Pemimpin (X I) yang semakin rendah akan berdampak pada penurunan Prestasi Kerja
(Y). 3) variabel Komitmen Pemimpin (X1) secara parsial berpengaruh secara
signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y), artinya bila Komitmen Pemimpin
(X2) meningkat maka akan mengakibatkan peningkatan prestasi kerja (Y) dan
sebaliknya Komitmen Pemimpin (X2) yang semakin rendah akan berdampak pada
penurunan Prestasi Kerja (Y). 4) variabel Komitmen Pemimpin (X2) lebih besar
pengaruhnya daripada Gaya Komunikasi (X1), hal ini dapat dilihat dari nilai
Beta.
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar