Tujuan dari penelitian ini adalah :1). Untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan motivasi kerja secara
simultan berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja pegawai Gapensi Kabupaten
Blitar; 2) Untuk mengetahui apakah kepemimpinan
dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja
pegawai Gapensi Kabupaten Blitar; 3) Untuk mengetahui variabel mana dari motivasi
kerja dan kepemimpinan yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kedisiplinan
kerja pegawai Gapensi Kabupaten Blitar
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Gapensi
Kabupaten Blitar. Metode analisa yang digunakan untuk
menguji hipotesis tentang hubungan antara variabel tergantung motivasi kerja
dengan variabel bebas kepemimpinan dan kedisiplinan adalah regresi Linier
Berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : 1). Berdasarkan hasil analisis regresi linier
berganda seperti tampak pada tabel Diatas menunjukan nilai F hitung sebesar 6.694 dengan tingkat Sig. F
sebesar 0.003. Nilai F hitung tersebut lebih besar dibandingkan F table sebesar 4.0727 dan nilai Sig. F lebih
kecil dari nilai a = 5
%. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan dan kedisiplinan secara simultan
berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai; 2) Berdasarkan analisis ditemukan
bahwa secara parsial kepemimpinan dan kedisiplinan berpengaruh terhadap motivasi
pegawai; 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel kepemimpinan dan motivasi,
maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi pegawai adalah
variabel kepemimpinan dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 0.770. Hal ini dapat disimpulkan
bahwa variabel kepemimpinan merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling
dominan terhadap motivasi pegawai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar