Penelitian ini bertujuan untuk : 1) menganalisis pengaruh dari lingkungan kerja, disiplin kerja, dan karakteristik individu secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan di Kantor PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Dinoyo Malang, 2) menganalisis adanya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Dinoyo Malang, 3) menganalisis pengaruh dominan dari lingkungan kerja, disiplin kerja, dan karakteristik individu secara bersama-sama terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan.
Melalui Analisis Jalur (Path Analysis) diperoleh hasil bahwa 1) baik secara parsial maupun secara simultan ketiga variabel independen dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai dengan variabel Karakteristik Individu merupakan variabel yang mendominasi, 2) adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan karakteristik individu dengan variabel prestasi kerja dengan variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi prestasi kerja pegawai, 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi parsial (r2) sebesar 0.101 memberikan arti bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 10.1% terhadap terbentuknya prestasi kerja, 4) Melalui analisis jalur (path analysis), hubungan antara lingkungan kerja, disiplin kerja, dan karakteristik individu terhadap motivasi dan prestasi kerja pegawai, didapat nilai koefisien determinasi sebesar 0,320 atau 32.0% variabel motivasi dan prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan karakteristik individu.
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar