Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk
mengetahui apakah ada pengaruh secara bersama-sama antara gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi terhadap prestasi kerja 2) Untuk
mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi terhadap prestasi kerja. 3) Untuk
mengetahui manakah yang paling dominant berpengaruh antara gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi terhadap prestasi kerja
Penelitian ini menggunakan pendekatan
penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang
berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian
hipotesis. Variabel bebas adalah X1
= Gaya Kepemimpinan, X2 = Gaya Komunikasi dan variabel terikat adalah Variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Teknik pengumpulan
data dilakukan melalui teknik Kuesioner, wawancara, dan observasi, yang terdiri dari data primer dan
data sekunder. Selanjutnya
data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik
dalam program komputer (SPSS), dengan
teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Apabila dilihat dari hasil penelitian secara simultan Gaya Kepemimpinan
dan Gaya Komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja Karyawan
kantor Kecamatan Bantaran kabupaten Probolinggo . Sehingga dalam membantu keberhasilan tingkat
prestasi kerja Karyawan kantor Kecamatan Bantaran kabupaten Probolinggo Gaya
Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi adalah salah satu hal yang secara bersama-sama
mendukung prestasi kerja. 2). Apabila dilihat dari hasil penelitian secara
partial dari hanya Gaya Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap
prestasi kerja karyawan. Karena Gaya Komunikasi kemudian menyebabkan timbulnya
tindakan yang mengarah pada tujuan dan akhirnya dapat memuaskan. Dari apa yang
telah dikemuakan tersebut dapat mendukung temuan penelitian tentang pengaruh
yang signifikan terhadap Gaya Komunikasi. Hubungan antara pimpinan dan bawahan
merupakan faktor penting yang sangat mempengaruhi kekuasaan dan efektivitas
kepemimpinan seorang manajer. 3) Variabel dominan yang mempengaruhi prestasi
kerja Karyawan kantor Kecamatan Bantaran kabupaten Probolinggo adalah Gaya Kepemimpinan.
Hal ini selaras dengan analisa partial penelitian ini dengan hasil pengaruh
yang signifikan pada Gaya Kepemimpinan. Kenyataannya hasil ini didukung oleh teori yang
telah peneliti kemukakan. Sehingga untuk meningkatkan prestasi kerja Karyawan
kantor Kecamatan Bantaran kabupaten Probolinggo diperlukan Gaya
Kepemimpinan yang kuat
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar