Budaya
organisasi dapat membantu kinerja karyawan, karena menciptakan suatu tingkat motivasi yang luar
biasa bagi karyawan untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan
kesempatan yang diberikan oleh organisasinya
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
variabel inovasi, kemantapan, kepedulian,
orientasi hasil, perilaku pemimpin dan orientasi tim
terhadap kinerja karyawan Kantor Bappeda Kabupaten Blitar. Metode yang
dipakai dalam penelitian ini analisa regresi linear berganda dengan uji
validitas dan reliabilitas data serta uji asumsi klasik statistik dan pengujian
hipotesis dengan uji F dan uji t dengan membandingkan hasil perhitungan dengan
tabel statistik.
Hasil penelitian ini budaya organisasi dalam bentuk inovasi, kemantapan,
kepedulian, orientasi hasil, perilaku pemimpin dan orientasi tim secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bappeda Kabupaten
Blitar. Apabila dalam organisasi dijalankan dengan baik, maka dapat
meningkatkan kinerja karyawan Kantor Bappeda Kabupaten Blitar. Budaya
organisasi dalam bentuk kemantapan, kepedulian, orientasi hasil dan perilaku pemimpin secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bappeda Kabupaten Blitar sedangkan
inovasi dan orientasi tim tidak berpengaruh signifikan pada peningkatan kinerja
karyawan Kantor Bappeda Kabupaten Blitar. Pengaruh paling dominan terhadap
kinerja karyawan pada Kantor Bappeda Kabupaten Blitar adalah perilaku
pemimpin. Hal ini dapat dijelaskan bahwa
peran pimpinanan sangat besar, oleh karena itu diperlukan pimpinan yang mampu
untuk menumbuhkan inovasi, kemantapan, kepedulian, berorientasi hasil, dan
berorientasi tim.
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar