KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ... (330)

 

Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk menganalisis secara simultan pengaruh kebijakan penempatan sumberdaya manusia yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo ;

 2). Untuk menganalisis secara parsial kebijakan penempatan sumberdaya manusia yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo ; 3). Untuk menganalisis variabel kebijakan penempatan sumberdaya manusia manusia manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo.

            Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan penagruh antara variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah kebijakan penempatan sumber daya manusia dalam jabatan yang yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian keterampilan (X2), dan kesesuaian sikap (X3) dan Variabel terikatnya adalah prestasi kerja karyawan (Y). Sampel diambil dari populasi dengan teknik  proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner, wawancara dan observasi yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dinalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer (SPSS 10.0) dengan teknik analisis Regresi linier.

            Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Kebijakan penempatan sumberdaya manusia yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. Hal ini dapat dikatakan bahwa penempatan SDM yang dilaksanakan dengan baik akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo; 2). Kebijakan penempatan sumberdaya manusia yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo; 3). Antara variabel kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap ternyata yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo adalah variabel kesesuaian keterampilan.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap