PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR (321)

 Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk mengetahui apakah variabel perilaku tugas, perilaku hubungan dan kematangan karyawan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan kantor kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk mengetahui apakah variabel perilaku tugas, perilaku hubungan dan kematangan karyawan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan kantor kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk mengetahui mana dari ketiga variabel tersebut yang terdiri dari perilaku tugas, perilaku hubungan dan kematangan karyawan manakah yang dominan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan kantor kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah  X1   = Perilaku Tugas, X2 = Perilaku Hubungan, X3 = Kematangan pekerjaan, X4 = Kematangan psikologi dan variabel terikat adalah Prestasi Kerja Pegawai (Y). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner, wawancara, dan observasi, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer  ( SPSS 10.0 ), dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan, kematangan pekerjaan dan kematangan psikologi secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja  karyawan kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo. Hal ini dapat dikatakan bahwa kepemimpinan yang dilaksanakan dengan baik akan dapat meningkatkan prestasi kerja  karyawan kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo. 2) Gaya kepemimpinan situasional  yang terdiri dari Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan, dan kematangan pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo, sedangkan kematangan psikologi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo. 3) Antara variabel Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan, dan kematangan pekerjaan, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo adalah variabel kematangan pekerjaan.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap