PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU .(316)

 Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara simultan budaya organisasi  dan kepuasan kerja terhadap kinerja  karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Ngudi Waluyo Wlingi. 2) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial budaya organisasi  dan kepuasan kerja terhadap kinerja  karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Ngudi Waluyo Wlingi. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel budaya organisasi  dan kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Ngudi Waluyo Wlingi.

 Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah budaya organisasi (X1), kepuasan (X2), dan variabel terikat adalah kinerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan, Budaya Organisasi pegawai, Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU Ngudi Waluyo Wlingi. 2) Secara parsial, variabel Budaya Organisasi pegawai dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU Ngudi Waluyo Wlingi. 3) Kepuasan kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan RSU Ngudi Waluyo Wlingi.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap