PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA (296)

 

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui apakah etos kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpeengaruh terhadap efektifitas kinerja organisasi Pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar; 2) Untuk mengetahui apakah etos kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap efektifitas kinerja organisasi Pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar; 3) Untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap efektifitas kinerja organisasi Pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah etos kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan variabel terikat adalah efektifitas kinerja organisasi (Y). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer  ( SPSS 10.0 ), dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja tim secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar. Hal ini dapat dikatakan bahwa etos kerja dan disiplin kerja yang dilaksanakan dengan baik dapat meningkatkan efektifitas kinerja organisasi Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar; 2) Secara parsial, etos kerja dan disiplin kerja tim secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar; 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel etos kerja dan disiplin kerja, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar adalah variabel disiplin kerja dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 0.389. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Download Tesis Gratis

Cara Seo Blogger