KAJIAN TENTANG PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAi ..... (305)

 Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Untuk menganalisis apakah gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset (DPPKA) Kabupaten Malang. 2) Untuk menganalisis apakah gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset (DPPKA) Kabupaten Malang. 3) Untuk menganalisis manakah yang paling dominan apakah gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset (DPPKA) Kabupaten Malang

 Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2), dan variabel terikat adalah Kinerja  (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis menunjukan nilai F _hitung  sebesar 81.024 dengan tingkat Sig. F sebesar 0.000, lebih kecil dari nilai a = 5 %. Hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima, yang berarti bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Gaya Kepemimpinan Transaksional   secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor DPPKA Kabupaten Malang. 2) Berdasarkan analisis dan apabila dibuktikan dengan hipotesis kedua  yang diuji secara parsial maka hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa, Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), dan variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional  (X2) , terhadap variabel  Kinerja (Y).dapat diterima. 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional  dan variabel Semangat Kerja, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Kantor DPPKA Kabupaten Malang adalah variabel Gaya Kepemimpinan transformasional dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 0.094.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap