Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk
mengetahui apakah variabel kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi
berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk mengetahui
apakah variabel kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi berpengaruh secara
parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk mengetahui dari variabel kepemimpinan,
motivasi dan iklim organisasi manakah yang secara dominan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Probolinggo
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian
eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya
menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis.
Variabel bebas adalah kepemimpinan (X1), motivasi (X2), iklim organisasi (X3) dan variabel terikat adalah kepuasan
kerja karyawan (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner
dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya
data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik
dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Secara
simultan, kepemimpinan, motivasi kerja dan iklim organisasi secara simultan
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Probolinggo. Hal ini dapat dikatakan bahwa kepemimpinan,
motivasi kerja dan iklim organisasi yang dijalankan dengan baik dapat
meningkatkan Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Probolinggo. 2) Secara parsial, variabel kepemimpinan, motivasi kerja
dan iklim organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Probolinggo. 3) Kepemimpinan
merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Kepuasan
Kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Probolinggo.
Hal ini dapat dijelaskan bahwa, Kepuasan Kerja pegawai akan selalu meningkat
pada saat pimpinan lebih tegas dalam melaksanakan kepemimpinannya guna
meningkatkan etos kerja yang baik.
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar