Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk
menganalisis pengaruh secara simultan antara variabel lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan dan situasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perkebunan
dan Kehutanan Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk menganalisis pengaruh secara
parsial antara variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan situasi kerja
terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten
Probolinggo. 3) Untuk mendeteksi diantara variabel lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan dan situasi kerja,manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap
prestasi kerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini menggunakan pendekatan
penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang
berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian
hipotesis. Variabel bebas adalah lingkungan kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2),
situasi kerja (X3) dan variabel terikat
adalah prestasi kerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner
dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya
data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik
dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Berdasarkan
hasil analisis seperti tampak pada tabel diatas menunjukan nilai F hitung
sebesar 7.661 dengan tingkat
Sig. F sebesar 0.000, lebih kecil dari nilai a = 5
%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol ditolak
dan hipotesis alternatif diterima, yang berarti bahwa variabel Lingkungan
Kerja, Gaya Kepemimpinan kerja dan Situasi Kerja secara simultan berpengaruh
terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten
Probolinggo. 2) Berdasarkan analisis diatas dan apabila dibuktikan dengan
hipotesis kedua yang diuji secara
parsial maka hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa, variabel Lingkungan
Kerja, variabel Gaya Kepemimpinan kerja dan variabel Situasi Kerja secara
parsial berpengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dapat
diterima. 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel Lingkungan Kerja, variabel
Gaya Kepemimpinan kerja dan variabel Situasi Kerja, maka variabel yang
mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perkebunan dan
Kehutanan Kabupaten Probolinggo adalah variabel Lingkungan Kerja dimana nilai
koefisien regresinya (b) sebesar 1.132. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan
Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Probolinggo.
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar