PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (326)

 

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk menguji pengaruh  antara variabel dalam  karakteristik  pekerjaan  dan variabel  karakteristik organisasi  secara simultan terhadap  kepuasan kerja karyawan; 2) Untuk  menguji pengaruh antara variabel  dalam  karakteristik  pekerjaan  dan variabel  karakteristik  organisasi  secara parsial terhadap  kepuasan kerja karyawan; 3) Untuk menguji variasi  ketrampilan, identitas tugas, signifikansi  tugas, otonomi dan   umpan balik, serta perilaku pemimpin dan lingkungan kerja, yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan  Kantor Bapemas Kabupaten Blitar

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah karakteristik pekerjaan (X1), karakteristik organisasi (X2), dan variabel terikat adalah kepuasan (Y). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer  ( SPSS 10.0 ), dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai        F_hitung  sebesar 8.068 dengan tingkat Sig. F sebesar 0.002. Nilai F_hitung tersebut lebih besar dibandingkan F _table  sebesar 4.1596 dan nilai Sig. F lebih kecil dari nilai a = 5 %. Hal ini dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai; 2) Hasil analisis regresi variabel karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai t _hitung sebesar 2.990 lebih besar daripada t_table  sebesar 1.6955  dan nilai sig.t = 0.006 lebih kecil dari nilai a = 5 %. dan hasil analisis regresi variabel karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan menunjukan nilai t _hitung sebesar 2.315 lebih besar daripada t _table  sebesar 1.6955  dan nilai sig.t = 0.028 lebih kecil dari nilai a = 5 %.  Berdasarkan hasil analisis diatas dapat dibuktikan bahwa variabel karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi antara variabel karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah variabel karakteristik organisasi dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 0.389. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik organisasi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap