Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk
mengetahui apakah etos kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama
berpeengaruh terhadap efektifitas kinerja organisasi Pada Kantor Dinas Koperasi
dan UKM Kabupaten Blitar; 2) Untuk
mengetahui apakah etos kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh
terhadap efektifitas kinerja organisasi Pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM
Kabupaten Blitar; 3) Untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan
berpengaruh terhadap efektifitas kinerja organisasi Pada Kantor Dinas Koperasi
dan UKM Kabupaten Blitar
Penelitian
ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research)
yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara
variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah etos kerja
(X1), disiplin kerja (X2), dan variabel terikat adalah efektifitas kinerja
organisasi (Y). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan
Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data
dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam
program komputer ( SPSS 10.0 ), dengan
teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja tim secara
simultan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas Koperasi
dan UKM Kabupaten Blitar. Hal ini dapat dikatakan bahwa etos kerja dan disiplin
kerja yang dilaksanakan dengan baik dapat meningkatkan efektifitas kinerja
organisasi Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar; 2) Secara parsial, etos kerja dan disiplin kerja tim secara
simultan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas Koperasi
dan UKM Kabupaten Blitar; 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel etos kerja dan disiplin kerja, maka variabel yang
mempunyai pengaruh dominan terhadap efektivitas kinerja organisasi di Dinas
Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar adalah variabel disiplin kerja dimana nilai
koefisien regresinya (b) sebesar 0.389. Hal ini
dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel yang
mempunyai pengaruh paling dominan terhadap efektivitas kinerja organisasi di
Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Blitar
Tidak ada komentar:
Posting Komentar