PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PENGALAMAN KERJA DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI...(307)

 Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Untuk mengetahui apakah karakteristik individu, pengalaman kerja dan penggunaan kekuasaan berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk mengetahui apakah karakteristik individu, pengalaman kerja dan penggunaan kekuasaan berpengaruh secara parsial terhadap pengembangan karir di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk mengetahui manakah yang paling dominant apakah karakteristik individu, pengalaman kerja atau penggunaan kekuasaan berpengaruh terhadap pengembangan karir di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo

 Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Karakteristik Individu (X1), Pengalaman Kerja (X2), Penggunaan Kekuasaan (X3) dan variabel terikat adalah Pengembangan Karir  (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel Karakteristik Individu, Pengalaman Kerja  dan Penggunaan Kekuasaan secara simultan berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo. 2) variabel Karakteristik Individu, variabel Pengalaman Kerja  dan variabel Penggunaan Kekuasaan secara parsial berpengaruh yang signifikan terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo dapat diterima. 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel Karakteristik Individu, variabel Pengalaman Kerja  dan variabel Penggunaan Kekuasaan, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo adalah variabel Karakteristik Individu dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 0.896. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Karakteristik Individu merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Probolinggo.

Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap