Pengaruh Motivasi, Pengembangan Potensi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas PU Pengairan... (354)

 Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Untuk mengetahui apakah motivasi, pengembangan potensi dan kemampuan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo . 2) Untuk mengetahui apakah motivasi, pengembangan potensi dan kemampuan berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo . 3) Untuk mengetahui apakah manakah yang paling dominant berpengaruh diantara motivasi, pengembangan potensi dan kemampuan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo .

.Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Motivasi Kerja (X1), Pengembangan Potensi (X2), Kemampuan (X3) dan variabel terikat adalah Prestasi Kerja  (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel Motivasi Kerja, Pengembangan Potensi  dan Kemampuan secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo. 2) Berdasarkan analisis diatas dan apabila dibuktikan dengan hipotesis kedua  yang diuji secara parsial maka hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa, variabel Motivasi Kerja, variabel Pengembangan Potensi  dan variabel Kemampuan secara parsial berpengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo dapat diterima. 3) Berdasarkan nilai koefisien regresi (b) antara variabel Motivasi Kerja, variabel Pengembangan Potensi  dan variabel Kemampuan, maka variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo adalah variabel Motivasi Kerja dimana nilai koefisien regresinya (b) sebesar 1.103. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas PU Pengairan Kabupaten Probolinggo.