PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI... (388)

 

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk menguji apakah variable-variabel kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh yang simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo, 2) Untuk menguji apakah variable-variabel kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh yang parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo, 3) Untuk menguji manakah diantara variable-variabel kepemimpinan dan motivasi yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo.

Penelitian ini merupakan penelitian kausal yang bertujuan menguji hipotesis tentang adanya hubungan sebab akibat antara variable motivasi dan kepemimpinan terhadap variable kinerja atau penelitian yang berusaha menjelaskan hubungan kausal yang terjadi antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesa yang telah dirumuskan sebelumnya. Dalam  penelitian  ini penulis menggunakan teknik total sampling yaitu keseluruhan karyawan Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo yang merupakan responden adalah terdiri dari  Kepala Bidang, Kepala Seksi dan seluruh pegawai yang semuanya berjumlah 47 (empat puluh tujuh) orang.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner dan dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer(SPSS 11.0) dengan teknik analisis statistik inferensial.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa; a) Nilai F hitung sebesar 6,941 dengan tingkat signifikan 0,002. Karena probabilitas (0,002) jauh lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis nihil ditolak dan hipotesis alternatif diterima, yang berarti model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai atau dapat dikatakan bahwa kepemimpinan dan motivasi, secara bersama-sama atau simultan  berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo, b) Nilai t hitung variabel kepemimpinan = 3,254 dengan tingkat signifikansi 0,002 yang lebih kecil daripada nilai signifikansi 0,005 dan  nilai t hitung variabel motivasi sebesar 2,412 dengan nilai signifikansi 0,02 yang lebih kecil daripada 0,05. membuktikan bahwa variabel kepemimpinan dan variabel motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo dapat diterima, c) Nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan (0,374) lebih besar daripada nilai koefisien regresi variabel motivasi(0,326), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Probolinggo

                                 Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap