Penulis adalah salah satu tenaga kerja pada PT. Ocean Buana Lines, dalam perjalanan waktu penulis melihat bahwa masalah tenaga kerja di perusahaan tersebut sering timbul permasalahan yang berkaitan dengan Kepuasan kerja karyawan, untuk itu penulis mencoba melakukan penelitian terhadap pengaruh kompensasi, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan.
Penelitian
ini bertujuan untuk menjawab permasalahan :
- Apakah secara bersama – sama terdapat pengaruh
kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan.
- Apakah secara parsial terdapat pengaruh
kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan.
Tehnik
pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner, wawancara
dengan responden, dokumentasi dari data primer dan sekunder. Agar instrumen
penelitian layak digunakan, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Dalam uji asumsi digunakan uji multikolineartitas, heterokedastisitas.
Berdasarkan hasil penelitian dengan
didukung oleh perhitungan kuantitatif yang telah di interpretasikan, maka
dapatlah diketahui bahwa variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja
adalah variabel X1 (kompensasi).
Hasil dari penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut ;
a. Secara simultan terdapat pengaruh antara
kompensasi karyawan, pengembangan karier karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Terbukti dengan hasil uji F hitung sebesar 4,622 > F tabel 3,93 dengan nilai
signifikan 0,012 < 0,05
Tidak ada komentar:
Posting Komentar