PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA (399)

 

Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk menganalisis apakah kompensasi eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk menganalisis apakah lingkungan tempat kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk menganalisis apakah kompensasi eksternal berpengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 4) Untuk menganalisis apakah lingkungan tempat kerja berpengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 5) Untuk menganalisis apakah kompensasi eksternal berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja karyawan Pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 6) Untuk menganalisi apakah lingkungan tempat kerja karyawan berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja karyawan Pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 7) Untuk menganalisis apakah kompensasi eksternal dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja karyawan pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 8) Untuk menganalisis apakah kompensasi eksternal dan lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 9) Untuk menganalisis apakah kompensasi eksternal dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada  Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 10) Untuk menganalisis apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja  karyawan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo.

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah  X₁ =    Kompensasi Ekstrinsik X₂ =    Lingkungan di tempat kerja Karyawan, Z = Motivasi Kerja Karyawan dan variabel terikat adalah Prestasi Kerja Karyawan (Y). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner, wawancara, dan observasi, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer  (SPSS), dengan teknik analisis Analisis Jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi (X₁) terhadap variabel motivasi kerja karyawan (X₃).  2)  Terdapat pengaruh yang signifikan variabel lingkungan kerja (X₂) terhadap variabel motivasi kerja karyawan (X₃). 3) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi (X₁) terhadap variabel prestasi kerja (X₄). 4) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel lingkungan kerja (X₂) terhadap variabel prestasi kerja (X₄). 5) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi kerja karyawan (X₃) terhadap variabel prestasi kerja (X₄). 6) Berdasarkan analisis statistik inferensial variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh simultan atau secara bersama-sama terhadap Motivasi Kerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 7) Berdasarkan perhitungan stastistik inferensial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh simultan atau secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo. 8) Berdasarkan hasil analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis path diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi (X₁), lingkungan kerja karyawan (X₂), dan motivasi kerja karyawan (X₃) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (X₄) secara langsung maupun tidak langsung. Pada hipotesis ini juga terjadi pengaruh tidak langsung, yaitu : variabel kompensasi (X₁) mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap variabel prestasi kerja karyawan (X₄) melalui variabel motivasi karyawan (X₂); dan variabel lingkungan kerja (X₂) mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap variabel prestasi kerja karyawan (X₄) melalui variabel motivasi karyawan (X₂); pengaruh variabel kompensasi (X₁) dan lingkungan kerja (X₂₎ terhadap prestasi kerja karyawan (X₄) melalui variabel motivasi kerja karyawan (X₃). 9) Dari model akhir menunjukkan bahwa koefisien path variabel kompensasi (X₁) mempunyai nilai koefisien yang paling tinggi dari variabel lainnya dalam mempencaruhi variabel prestasi kerja karyawan (X₄) Hal ini menunjukkan bahwa untuk memotivasi kerja karyawan lebih cenderung pada motivasi yang bersifat ekstrinsik. Artinya bahwa motivasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Probolinggo lebih dipengaruhi oleh besar kecilnya kompensasi yang dapat diterimanya.

 Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap