Kepuasan kerja (job satisfaction) menunjukkan
sikap umum seorang individu. Apakah variabel-variabel gaya kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara simultan
terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendapatan daerah Kabupaten
Probolinggo? Apakah variabel-variabel gaya kepemimpinan transformasional dan
budaya organisasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja
pegawai di Dinas Pendapatan daerah Kabupaten Probolinggo? Dan diantara
variabel-variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi
memiliki pengaruh dominan terhadap
kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendapatan daerah Kabupaten Probolinggo. Seorang
dengan sikap kepuasan
tinggi menunjukkan sikap yang
positif terhadap kerja, seseorang yang
tidak puas terhadap pekerjaannya
menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan tersebut. Penelitian ini
dilaksanakan di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Probolinggo, dan
dilaksanakan selama 1 (satu) bulan dari bulan Pebruari sampai dengan Maret 2009
dengan populasi seluruh pegawai yang berjumlah 47 orang. Karena jumlah populasi
yang relatif sedikit, maka tidak dilakukan pengambilan sample dan seluruh
populasi dijadikan subyek penelitian yang berjumlah 47 responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi, serta teknik analisa data
menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa variable-variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di
Dinas Pendapatan daerah Kabupaten Probolinggo, variabel-variabel gaya
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara
parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendapatan daerah Kabupaten
Probolinggo dan variable gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh
dominan terhadap kepuasan kerja pegawai
di Dinas Pendapatan daerah Kabupaten Probolinggo. Kepemimpinan memiliki
kontribuasi yang lebih besar daripada budaya organisasi terhadap perubahan yang
terjadi pada kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten
Probolinggo.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, menyarankan untuk meningkatkan
kemampuan kepemimpinan transformasional agar dapat meningkatkan kepuasan kerja
pegawai. Namun demikian juga perlu diperhatikan bahwa kualitas dari budaya
kerja yang ada dalam organisasi juga diperlukan agar kepuasan kerja bisa
dicapai secara optimal.
Klik Download Untuk mendapatkan File Lengkap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar