PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA (Kode:221)

Judul TESIS : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA  DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA  (Kode:221)

Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner, wawancara dengan responden, dokumentasi dari data primer dan sekunder.  Agar instrumen peneletian layak digunakan, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas.  Dalam pengujian validitas dan reliabilitas terdapat instrumen yang tidak valid, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas ulang dengan menghilangkan instrumen yang tidak valid.

          Dalam uji asumsi kita menggunkan uji multikolinearitas, heterokedastisitas dan normalitas.  Di dalam melakukan ketiga jenis uji asumsi ternyata dapat memenuhi persyaratan regresi linear.  Selanjutan untuk mengetahui sebaran jawaban dari responden ialah dengan melakukan uji deskriptif.

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, SUASANA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI ...(Kode : 240)

Judul TESIS : PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, SUASANA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI ...(Kode : 240)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. 

Variabel Penelitiannya adalah  

 X1   = Perilaku Pemimpin 

X2     = Iklim dan suasana kerja 

X3     = Kepuasan kerja 

Y       = Komitmen Pegawai

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Pengaruh Pendidikan Dan Latihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas (Kode:239)

Judul TESIS : Pengaruh Pendidikan Dan Latihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas (Kode:239)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. 
Variabel bebas adalah X₁ = Variabel materi diklat, X₂ = Variabel trainers, X₃      = variabel metode diklat dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). 
desain penelitian yang dipergunakan adalah penelitian populasi, dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer  ( SPSS 10.0 ), dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Pengaruh Kejelasan Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Di (kode:238)

Judul TESIS : Pengaruh Kejelasan Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Di (kode:238)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah X₁ = kejelasan peran, X₂ = motivasi, dan variabel terikat adalah Efektifitas Pelaksanaan Tugas (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah ...

Judul TESIS : Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah ...(Kode:237)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah X₁ = motivasi, X₂ = kesejahteraan, X₃  =  semangat kerja dan variabel terikat adalah kinerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!