Unsur – unsur empiris terhadap variabel
yangdigunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Perilaku pemimpin ( X1 ) adalah perilaku
kepemimpinan yang berkenaan dengan pola pemimpin yang dipraktekkan oleh
pemimpin terhadap bawahannya. Unsur – unsur yang merupakan bagian dari variabel
ini meliputi :
~ Keramahtamahan
dan kedekatan dengan bawahan
~ Menunjukkan
perhatian terhadap bawahan
~ Menunjukkan
perhatian terhadap keluhan bawahan
~ Mendorong
untuk bekerja sebagai suatu tim
2. Motivasi kerja ( X2 ) adalah sesuatu yang menimbulkan semangat
atau dorongan kerja. Unsur – unsur yang
diturunkan dari variabel ini meliputi :
~ Imbalan
/ ganjaran memenuhi keinginan, tujuan dan kebutuhan pribadi.
~ Memperoleh
jaminan kerja yang baik
~ Mendapatkan
perasaan telah menyelesaikan sesuatu yang bernlai
~ Mendapatkan
pujian dari atasan atas prestasi kerja yang baik
3. Arus
komunikasi ( X3 ) adalah merupakan arus informasi yang mengalir yang menunjang
pencapaian tujuan kegiatan. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini
meliputi :
~ Atasan
dapat menerima informasi atau ide dari
bawahan
~ Terbuka
dalam menyampaikan informasi kepada atasan
~ Antara
sub bagian satu dengan lainnya saling memberi informasi.
~ Saling
bertukar informasi dan mendiskusikan diantara bawahan.
4. Praktek
pengambilan keputusan ( X4 ) adalah merupakan kemampuan pemimpin mengambil
keputusan yang tepat dan dapat diterima. Unsur – unsur yang diturunkan dari
variabel ini meliputi :
~ Keputusan
dibuat berdasarkan informasi yang memadai
~ Pengetahuan
dan informasi tersedia dan terbuka serta terbuka bagi pembuat kebijakan.
~ Keputusan
yang dibuat selalu dimintakan pendapat bawahan
~ Pengambilan keputusan
memperhatikan aspirasi bawahan.
5. Kepuasan aspek gaji ( Y2 ) adalah kepuasan
terhadap imbalan finansial yang diterima dan dipandang sebagai imbaan yang
sepadan dengan jabatan pekerjaan. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel
ini meliputi :
~ Kepuasan
terhadap gaji yang diterima
~ Kepuasan terhadap tunjangan
yang diberikan.
~ Kepuasan
dengan penerimaan gaji yang sama.
~ Pemberian
beasiswa untuk karyawan
6. Kepuasan aspek pekerjaan ( Y1 ) adalah
kepuasan terhadap tugas pekerjaan yang menarik dan memberikan suasana kerja
yang mendukung. Unsur – unsur yang diturunkan dari variabel ini meliputi :
~ Kepuasan
karena tugas sesuai dengan keahlian / ketrampilan.
~ Kepuasan
karena dengan bekerja meraih apa yang dicita – citakan
~ Kepuasan
terhadap suasana kerja dan hubungan rekan sekerja
~ Kepuasan
terhadap hubungan atasan dengan bawahan dalam mendukung suasana kerja.
7. Kepuasan aspek promosi ( Y3 ) adalah
kepuasan atas kesempatan memperoleh perpindahan yang memperbesar authority dan
responsibility Pegawai Negeri Sipil kejabatan yang lebih tinggi, sehingga
kewajiban, hak, status dan penghasilannya semakin besar. Unsur – unsur yang
diturunkan dari variabel ini meliputi :
~ Kepuasan
terhadap perputaran / mutasi jabatan
~ Kepuasan
terhadap keadilan dalam kenaikan pangkat / golongan.
~ kepuasan
terhadap senioritas golongan pangkat.
~ Kepuasan
terhadap prestasi dan jabatan sekarang.
