PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR...(Kode:220)

Judul TESIS : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR...(Kode:220)

Variabel Penelitiannya adalah   

Y              =     Kinerja Karyawan

X₁             =      Kebutuhan fisiologis / upah

X₂             =     Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja

X₃            =     Kebutuhan sosial

X₄             =     Kebutuhan penghargaan

X₅             =     Kebutuhan aktualisasi diri 

Landasan yang digunakan untuk mengidentifikasi motivasi karyawan berpijak pada terpenuhinya kebutuhan setiap karyawan yang secara konseptual dikemukakan oleh Maslow (dalam Handoko, 1992) atau yang dikenal dengan Hirarki lima kebutuhan dasar manusia, antara lain: pertama, kebutuhan fisiologis (physiological needs), kedua, kebutuhan keamanan (safety needs), ketiga, kebutuhan sosial (social needs), keempat, kebutuhan penghargaan (esteem needs) dan kelima kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs).

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR ...(Kode:219)

Judul TESIS : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR ...(Kode:219)

Variabel Penelitiannya adalah   

Y          = Besarnya kepuasan kerja

X₁         = Variasi kecakapan

X₂         = Identitas tugas

X₃         = Arti penting tugas

X₄         = Otonomi

X₅         = Umpan balik

X₆         = Kesesuaian peran

X₇         = Kejelasan peran

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI...(Kode:218)

Judul TESIS : PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI...(Kode:218)

Variabel Penelitiannya adalah   
Y                  = Kinerja Pegawai

X1                = Etos Kerja

X2                =  Disiplin Kerja

X3                =  Lingkungan Kerja

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, KOMPENSASI SERTA KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ...(Kode:217)

Judul TESIS : PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, KOMPENSASI SERTA KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ...(Kode:217)

Variabel Penelitiannya adalah   KEMAMPUAN INDIVIDU (X1), KOMPENSASI(X2), KOMITMEN KERJA (X3) dan Kinerja pegawai (Y)

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

PENGARUH ETOS KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ..(Kode:216)

Judul TESIS : PENGARUH ETOS KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ..(Kode:216)

Variabel Penelitiannya adalah   Etos Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), Disiplin Kerja (X3) dan Kinerja pegawai (Y)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Etos Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), Disiplin Kerja (X3) dan variabel terikat adalah Kinerja pegawai (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. 

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Pengaruh Servqual Terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Karyawan Taman Harapan Malang (Kode:215)

Judul TESIS : Pengaruh Servqual Terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Karyawan Taman Harapan Malang (Kode:215)

Variabel Penelitiannya adalah   Reliability (X1), Responsiveness (X2), Assurance (X3), Empathy (X4), dan Tangible (X5), dan kepuasan (Y)

Dalam pelaksanaan penelitian ini akan digunakan tipe penelitian deskriftif-kausal. Dimana menurut Zikmund (2000) bahwa penelitian deskriftif dilakukan dengan maksud untuk mendeskripsikan (melukiskan) sesuatu fakta lapangan secara sistematis. Sedangkan kausalitas sebagai suatu langkah untuk mengevaluasi hubungan antar variabel yang diteliti dalam bentuk pengujian hipotesis.

Variabel bebas adalah Reliability (X1), Responsiveness (X2), Assurance (X3), Empathy (X4), dan Tangible (X5), dan variabel terikat adalah kepuasan (Y). dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer  (SPSS), dengan teknik analisis deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda. 

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

ANALISIS IMPLEMENTASI DANA PERIMBANGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH (APBD) (Kode:214)

Judul TESIS : ANALISIS IMPLEMENTASI DANA PERIMBANGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH (APBD) (Kode:214)

•Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif karena peneliti bermaksud memperoleh gambaran yang mendalam tentang Implementasi Dana Perimbangan serta implikasinya terhadap Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) dalam rangka desentralisasi fiskal. 

•Penelitian Kualitatif bersifat terbuka, artinya masalah penelitian sebagaimana telah disajikan di depan bersifat fleksibel dan subject to change sesuai dengan proses kerja yang terjadi di lapangan

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di ...(Kode:213)

Judul TESIS : Pengaruh  Faktor Individu, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Di  ...(Kode:213)

Variabel Penelitiannya adalah  X₁ = faktor individu, X₂  = budaya organisasi, X₃ = perilaku kerja, dan  kinerja pegawai (Y)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah X₁ = faktor individu, X₂  = budaya organisasi, X₃ = perilaku kerja, dan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. 

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai...(kode:212)

Judul TESIS : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai...(kode:212)

Variabel Penelitiannya adalah  X₁ = gaya kepemimpinan, X₂ = Gaya Komunikasi, dan  prestasi kerja (Y)

Penelitian ini menggunakan pendekatan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory (penjelasan) yaitu penelitian yang berusaha menjelaskan hubungan kausal yang terjadi antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesa yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel bebas adalah X₁ = gaya kepemimpinan, X₂ = Gaya Komunikasi, dan variabel terikat adalah prestasi kerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. 

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

ANALISIS KONTRIBUSI FAKTOR INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ....(Kode:211)

Judul TESIS : ANALISIS KONTRIBUSI  FAKTOR INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI  ....(Kode:211)

Variabel Penelitiannya adalah  faktor individu (X1), budaya organisasi (X2), perilaku kerja (X3) dan kinerja pegawai (Y)

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah faktor individu (X1), budaya organisasi (X2), perilaku kerja (X3) dan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. 

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!

PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, KOMITMEN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DI...(Kode:210)

Judul TESIS : PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, KOMITMEN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DI...(Kode:210)

Variabel Penelitiannya adalah  Y         = Kinerja pegawai

X₁       = Kemampuan individu

X2       = Komitmen kerja

X₃       = Kesejahteraan pegawai

Untuk Download File Lengkap Mulai Bab 1 s.d. Daftar Pustaka dalam Format File MS-WORD, Silahkan Klik di Bawah Ini!